Через проходную пускали всех

В кабинете при отделе кадров Орского завода строительных машин не протолкнуться. Событие ничем не примечательное, но и знаменательное одновременно. Завод дал объявление в «ОХ», что принимает рабочих для организации второй смены и проводит день открытых дверей для всех желающих. А необычность события в том, что происходит оно, пожалуй, впервые. Слишком долго в отделах кадров промышленных гигантов отвечали, что прием на завод временно приостановлен.В числе соискателей вакансий были люди самых разных возрастов. И опытные, жизнь повидавшие мужчины с набором рабочих профессий в трудовой книжке, и бухгалтеры, и педагоги, и студенты-заочники. Смешливые девочки, получающие профессии станочниц, притихли, оказавшись в цехах предприятия. Они присматриваются к вереницам станков, обработанным деталям, к ящикам с упакованной продукцией и непонятной надписью «Навои, ролики».
В. Попов, заместитель генерального директора по кадрам и социальным вопросам, объясняет пришедшим:
– Вас специально провели по цехам в обеденный перерыв. При включенных станках здесь шумно, рассказать, что происходит, трудно. А в деревянных ящиках – готовая продукция для завода в узбекском городе Навои. Заказ солидный, работы хватит. Заводской портфель заказов определен уже на весь следующий год. Даже новогодние каникулы придется немного сократить. В числе постоянных партнеров «Строймаша» – промышленные предприятия Орска, «Уральская сталь», Гайский ГОК, металлургические предприятия Урала и центра России, занятые реконструкцией своих мощностей. Сегодня завод производит копры для забивки свай под строительные объекты, в том числе жилые дома, системы конвейеров погрузки и разгрузки железнодорожных вагонов для предприятий, работающих с большими объемами нерудных сыпучих материалов.
В перечне продукции – нестандартное чугунное литье. Здесь осталась, наверное, единственная в городе литейка, где могут и ограду из металла отлить, и любую мелочь по заказу изготовить. Завод – один из немногих на Урале, где еще делают чугунное печное литье. Заслонки, колосники, дверки, плиты под чугуны и кастрюли – эта продукция по-прежнему нарасхват.
Участники акции, пришедшие не ради праздного любопытства, а в расчете на будущую работу, настойчиво допытывались, какие профессии нужны предприятию, что входит в пресловутый социальный пакет.
Заводу нужны станочники, сварщики, рабочие плавильного цеха, чертежники и ИТР, уборщицы. Все вакансии знают специалисты отдела кадров. Но вот какие условия для жизни предоставляются заводчанам – это интересно.
Молодым семьям могут выделить комнату в общежитии. Зарплата станочников в зависимости от квалификации – более 10 тыс. рублей. В целом по заводу с ноября уровень зарплаты вырос на 20 процентов, объем производства за последний год увеличился чуть ли не вдвое.
В цехах завода есть три бани – русская, финская, турецкая. Есть великолепный спортзал, где можно вволю заниматься спортом, куда можно приходить всей семьей. Есть турбаза, клубы рыбаков и охотников, для которых частенько выделяется специальная машина, и любителям экстремального отдыха на природе удовольствие от зимней рыбалки или охоты на зайцев обеспечено.
Самым интересным в экскурсии по заводу оказался результат. С десяток человек пошли устраиваться на работу. Причем, даже если работы по специальности в этот день им не предложили, кто-то постарался закрепиться на предприятии в любом качестве. Во-первых, можно и с высшим образованием поработать подсобным рабочим, была бы перспектива роста. Во-вторых, не по всякой специальности найдется дело в обозримом будущем, возможно, легче поменять специальность под потребность предприятия в рамках переквалификации.
На «строймаше» есть и еще одна хитринка для привлечения новых кадров. Технологи, электрики, менеджеры и прочие будущие специалисты проходят практику, как правило, на этом заводе. После нового года здесь будут обучаться заводскому мастерству десятки студентов гуманитарно-технологического института. Дело хлопотное, но заводчане смогут приглядеться к молодежи, кого-то пригласят на работу после получения диплома.
С. ГРИГОРЬЕВ.