С профсоюзами жить – работой дорожить

В дочернем предприятии ОАО НК «РуссНефть» ОАО «Орскнефтеоргсинтез» утвержден коллективный договор на 2006–2008 г. Это основной документ, в котором закреплены социальные гарантии сотрудников орского НПЗ.По словам председателя объединенной профсоюзной организации ОНОСа И. Масловой, для принятия нового колдоговора существовал ряд объективных причин. Главная – смена собственника. «НК «РуссНефть» известна тем, что во всех регионах своего присутствия реализует масштабные социальные проекты. В нашем случае «РуссНефть» охотно подтвердила все обязательства прежнего собственника», – отметила Маслова.
По мнению представителей трудового коллектива, обязательства предыдущего колдоговора выполнены успешно. В проекте нового договора были расширены социальные программы и гарантии. Работа над редакцией документа в течение года велась во всех подразделениях ОАО «Орскнефтеоргсинтез» при активном участии заводского профсоюзного комитета. 2 июня на конференции трудового коллектива договор был принят. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
В этом документе большое внимание уделяется обеспечению занятости работников, оплате их труда, подготовке и переподготовке кадров, условиям работы, охране и безопасности труда, гарантийным и компенсационным выплатам, социальным вопросам. В бизнес-плане предусмотрены средства на оздоровление и медицинское обслуживание каждого работника. Выделяются деньги на содержание детского оздоровительного лагеря «Спутник», приобретение путевок в санаторно-курортные учреждения, дома отдыха. Рабочее время, время отдыха, компенсация вреда, причиненного здоровью работника, обеспечение прав, гарантий и условий для деятельности профсоюзной организации, правила внутреннего трудового распорядка на предприятии – все эти вопросы регулируются пунктами колдоговора.
Директор департамента управления персоналом и трудом ОНОС В. Исаев обратил внимание на преимущества нового коллективного договора: «Теперь с одобрения НК «РуссНефть» еще полнее и шире представлен раздел «Социальные гарантии». Не будет преувеличением сказать, что на сегодняшний день они выше государственных нормативов! В частности, доплата к отпускам. Ее получат более 1500 работников. Целый раздел колдоговора посвящен молодежи. Это говорит об уважении, большом внимании к молодым кадрам. С нынешнего года при поддержке головной компании «РуссНефть» на проведение молодежных мероприятий – конкурсов, научно-практических конференций и так далее – будут отчисляться 0,2 процента прибыли. Сумма весьма значительная».
Генеральный директор ОАО «Орскнефтеоргсинтез» В. Пилюгин высказал позицию администрации предприятия по нескольким направлениям, обозначенным в коллективном договоре. К примеру, по жилищному строительству. Собственное жилье заводы сейчас не строят. Цены на квартиры постоянно растут. Стоимость вторичного жилья повышается, а качество с годами все ниже. Новое жилье – оптимальный вариант. Но не у всех хватает средств на его покупку. В самое ближайшее время на ОНОС ждут утвержденный пакет документов от компании «РуссНефть», где указан порядок строительства и распределения жилья для работников завода с выплатой в рассрочку. В настоящее время ведутся переговоры со строительными организациями Орска и Оренбурга. «Постараемся помочь нуждающимся в улучшении жилищных условий. В том числе и выделением ссуд», – сказал Пилюгин.
Остановился он и на вопросах пенсионного обеспечения. Сейчас на заводе вводится новая схема негосударственного пенсионного обеспечения. Она привлекательна тем, что часть своей зарплаты в НПФ платит сам работник и еще 1 процент из фонда оплаты труда перечисляет предприятие. Новшества ожидают нефтехимиков и в плане реализации программы оздоровления. Планируется новая форма распределения денежных средств: выдавая нуждающимся в лечении санаторно-курортные путевки, завод будет их частично оплачивать, а остальным работникам введут доплату к зарплате.
В заключение Пилюгин подчеркнул, что со стороны администрации все обязательства коллективного договора будут выполнены. Созданы все необходимые условия для труда и отдыха. Теперь очередь за коллективом – работать качественно и с полной отдачей.

Ирина Мельник