Дело мастера боится

В четвертый раз подряд на дочернем предприятии НК «РуссНефть» – ОАО «Орскнефтеоргсинтез» провели смотр-конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии», в котором участвовали более 200 человек по одиннадцати основным профессиям. Отрадно, что с каждым годом растет количество цехов, выставляющих своих претендентов. В этом году, к примеру, добавились ПГВС и КИПиА.Цель конкурса – выявление, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда, сплочение трудовых коллективов, повышение творческой активности.
НК «РуссНефть» уделяет большое внимание повышению производительности труда, качеству, применению рациональных и безопасных методов труда, культуре производства. Не случайно эти критерии были основными при подведении итогов конкурса.
Первыми вступили в борьбу представители цеха ПГВС. Все было как на экзамене: жюри, вопросы. Конкурсанты уверенно отвечали на вопросы, успешно выполняли практику, которая проходила в парокотельной № 1. От обилия приборов и автоматики у непосвященного человека голова могла пойти кругом. Что касается конкурсантов, то они, чувствуя себя в «своей тарелке», действовали грамотно. Жюри довольно строго оценивало соревнующихся. Например, стоило не уложиться в отведенное время, предназначенное для розжига котла после аварийной остановки, как претендента лишали заветных баллов. Ничего не поделаешь, производство взрывопожароопасное, требующее четкого соблюдения технологии.
Борьба, действительно, получилась острая. Разрыв между первым и вторым местами составил всего 4 балла.
– Что помогло победить? – поинтересовались у оператора Виктора Князева.
– Опыт работы, – ответил он. – Плюс большое желание.
– Нужны подобные мероприятия? – спросили у его коллеги Сергея Шевченко.
– А почему бы и нет? Каждый хочет проявить себя, доказать, что он лучший. Не стоит сбрасывать со счетов и материальный стимул.
Кстати, Сергей вошел в тройку сильнейших и тоже оправдал доверие коллектива.
К конкурсам профмастерства в центрально-заводской лаборатории всегда подходили основательно и творчески, продумывая все до мелочей. Не стал исключением и 2006 год. Плакат с приветствием, цветы, торжественная обстановка. Участницы – в белоснежных халатах. Одни отвечали на теоретические вопросы, другие выполняли практические задания. Затем роли поменялись. Кое-кто участвовал в таких конкурсах не первый раз, поэтому держался более уверенно.
– Главное – чтобы знания пригодились, – заметила инженер-химик топливной лаборатории Е. Боброва.
– А как насчет валерьянки? – поинтересовался у одной из участниц – Ларисы Гришиной.
– Ни в коем случае. Надеюсь только на себя.
Результаты в ЦЗЛ тоже не стали неожиданностью: победили самые достойные. Им достались и медали, и цветы.
Острая борьба развернулась и между операторами и машинистами цехов № 1, 2, маслоблока. Оценивались не только знания, но и подготовка к ликвидации аварийных ситуаций, умение действовать в нештатных ситуациях. Соперники, что называется, смотрели друг другу в затылок.
При подведении итогов выявились интересные детали. Например, среди операторов победил Алексей Панферов, опередив старшего оператора Михаила Синицына всего на 1 балл. То же самое и у машинистов. Здесь не было равных Владимиру Фуксу, несмотря на то, что у него четвертый разряд, а у его соперника Сергея Стребкова – пятый. Кстати, и тот, и другой – неоднократные участники конкурсов профмастерства.
Сложные задачи стояли и перед тружениками цеха № 10 и маслоблока. Так, товарным операторам, помимо теоретических вопросов, предстояло произвести замеры нефтепродуктов. При этом учитывалась не только точность (глубина резервуара – 12 метров), но и строжайшее соблюдение техники безопасности. К чести участников, а среди них были и представительницы прекрасного пола, все они успешно справились с поставленными задачами. Порадовало также, что в списке призеров оказались Елена Малютина и Татьяна Сибрина, ранее завоевывавшие призовые места. А победителями, как и в прошлом году, стали оператор Андрей Рассказов и сливщик-разливщик Сергей Таратынов…
Награждение победителей проходило в торжественной обстановке. И. о. генерального директора ОНОС В. Костюченко, поздравив собравшихся, отметил, что проведение таких конкурсов стало традицией. В соревновании растет уровень квалификации участников. В течение года победители будут получать надбавку к зарплате в размере 1150 рублей. Запись о победе в смотре-конкурсе занесут в трудовую книжку, а стенд с их фотографиями украсит холл заводоуправления.
Но впереди – более напряженная борьба. Вскоре победители будут мериться силами с работниками других предприятий НК «РуссНефть».

Александр Курочкин