РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ, ПОЗДРАВЛЕНИЕ, СОБОЛЕЗНОВАНИЕ
МОЖНО ПО ТЕЛЕФОНУ (Viber, Whatsapp) 8-922-87-26-626

Недостачу порядочности обнаружили в магазине

Предметом одного из судебных разбирательств, проходивших в Ленинском районном суде, стал спор между организацией и работником. История довольно банальна. Однако решение, принятое судом, думается, преподаст каждому хороший урок.Причиной конфликта стала ревизия, обнаружившая недостачу товара на сумму порядка 67000 рублей. Главным виновником сочли С. Иванова, работавшего тогда продавцом-консультантом. Сделав в трудовой книжке нелестную запись о причине увольнения, работника выставили за порог, а затем подали в суд иск о взыскании суммы ущерба. В ответ продавец предъявил встречный иск, где просил изменить формулировку увольнения и сделать отметку о том, что он ушел с работы по собственному желанию.
В хитросплетениях документации суду пришлось разбираться не в одном заседании. Однако удалось установить следующее: приемка товара не всегда имела фактическое отражение в компьютерной базе данных, установленной на предприятии. Проще говоря, сведения, указанные в накладных, зачастую не соответствовали тем, что имелись в сводной ведомости. Впрочем, надо сказать, и сама ревизия была проведена с грубыми нарушениями закона. К примеру, в ней не был отражен период, за который проводилась инвентаризация, да и магазин на время проверки не закрывался, а работал в обычном режиме. Все это, по мнению суда, привело к искажению учета и поставило под сомнение вывод работодателя о размере недостачи. Более того, перезаключив с работником в январе 2006 года трудовой договор, работодатель должен был заключить с ним и новый договор о материальной ответственности, чего сделано не было. А учитывая, что товар всегда принимали несколько продавцов, никаких правовых оснований для возложения на Сергея обязанности по возмещению всего вреда не имелось.
Требования подчиненного об изменении формулировки увольнения также были оставлены без удовлетворения, поскольку по закону работник может обратиться в суд с подобным иском только в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи копии трудовой книжки. Учитывая, что Сергей без уважительных причин этот срок пропустил, всё оставили на своих местах.
(Фамилии и имена изменены.)

Елена Липатова, пресс-секретарь суда Ленинского района

Обсудить материал

Авторизуйтесь чтобы оставлять комментарии.