«Охота за головами в самом разгаре», – считают в ведущем кадровом агентстве

28 сентября администрация Орска проводит вторую городскую конференцию представителей малого бизнеса «Бизнес и власть. Диалог продолжается». В рамках конференции состоится выставка «Бизнес для бизнеса», участие в которой примут банки, кадровые, страховые и рекламные компании. Все те, кто обеспечивает бизнесу юридические, бухгалтерские, финансовые и прочие услуги. Накануне выставки состоялась встреча со старшим менеджером кадрового агентства «Карьера VIP» О. Мальцевой. – Ольга Викторовна, вы также принимаете участие в выставке «Бизнес для бизнеса». Насколько востребованы кадровые услуги?
– Мы часто слышим от руководителей, что квалифицированный персонал негде взять и вообще на рынке очень мало хороших специалистов. Да, рынок труда изменился, и прежние методы поиска оказались недееспособными. Сейчас для эффективного подбора персонала необходима информация о состоянии рынка труда в целом. В рамках одного предприятия собрать такую информацию сложно. Консультанты кадрового агентства «Карьера VIP» в курсе всех изменений, происходящих на рынке человеческих ресурсов. Именно здесь информация со всех предприятий собирается и аккумулируется. Задача консультанта – грамотно собрать ее и обработать.
Наши сотрудники хорошо ориентируются в тенденциях трудовых ресурсов, владеют полной информацией об уровнях оплаты труда специалистов, их ожиданиях в отношении условий труда и компенсационного пакета, а также информацией о наличии тех или иных специалистов в городе.
– Но ведь на многих предприятиях – свои кадровые службы. Разве они не справляются с этой задачей?
– Кадровая работа и подбор персонала – вещи разные. Одно дело – учетные функции, другое – поиск и оценка персонала. Можно выделить несколько причин, по которым кадровикам лучше дружить с нами.
Во-первых, в организациях не всегда есть точное понимание того, сколько стоит тот или иной специалист. Вот случай из практики. Уходит на пенсию заместитель директора по коммерческим вопросам. Ему усиленно ищут замену, но безрезультатно. Когда наши консультанты разобрались в ситуации, стало очевидно, что при существующем запросе закрыть вакансию нереально. Работодатель хочет пригласить на работу мужчину в возрасте до тридцати пяти лет с высшим образованием, руководящим опытом, способным вывести продажи на новый уровень. При этом уровень заработной платы значительно ниже среднерыночного, так как работавший ранее сотрудник имел цель «досидеть» до пенсии и не настаивал на повышении зарплаты.
Или другое. Вчера я разговаривала с начальником отдела кадров одного из наших постоянных заказчиков. Там приняли на руководящую позицию нашего кандидата и оказались довольны его работой. Хотя этот кандидат приходил к ним ранее, но дальше отдела кадров не попал, так как формально у него не хватало опыта. Опыта, конечно, недостаточно, зато потенциал был замечательный, и консультанты агентства, сделав на это ставку, оказались правы. И таких примеров – масса.
– «Карьера VIP» работает уже шестой год. За время вашей работы изменилась ли ситуация на рынке труда города?
– Конечно. Ситуация на рынке труда меняется очень активно. Отличительной чертой сегодняшнего дня является обострение конкуренции работодателей за квалифицированных специалистов. Причем погоня идет уже не за топ-менеджментом, а за менеджментом среднего звена.
В последний год наблюдается резкое увеличение заработной платы инженерно-технических работников и руководителей среднего звена.
– Есть ли изменения в заработной плате?
– На большинство позиций, где требуется высококвалифицированный специалист или руководитель, отсутствует четко фиксированная оплата труда. Задается вилка должностного оклада и бонусной части, исходя из которой, после собеседования устанавливается заработная плата, соответствующая квалификации кандидата.
Изменилась и внутренняя структура оплаты труда. Наметилась тенденция к увеличению окладной части и уменьшению премиальных выплат.
При выборе места работы специалисты все чаще уделяют внимание наличию не только социального пакета (нормированный рабочий день, оплачиваемый отпуск и больничный лист), но и компенсационного пакета, выраженного в таких социальных благах, как страхование, корпоративная пенсия, оплата проезда до места работы, питания и отдыха.
– Какие из предлагаемых вами услуг пользуются спросом руководителей?
– Прежде всего это мониторинг заработной платы региона, ранжируемый по сферам деятельности и должностному списку. Он позволяет руководителю быть в курсе последних тенденций в сфере оплаты труда, выработать эффективную систему компенсаций и льгот, привлечь и удержать наиболее ценных специалистов.
Очень популярна оценка персонала, включая анализ соответствия сотрудников занимаемой должности.
И, конечно же, бизнес-обучение по различной тематике, проводимое как консультантами агентства «Карьера VIP», так и приглашенными тренерами.
– Спасибо за интервью. И примите поздравления в связи с тем, что агентство «Карьера VIP» вступило во Всероссийскую ассоциацию консультантов по подбору персонала, с профессиональным праздником – Днем рекрутера, который официаль

Леонид Иванов