У безработных выпускников появился шанс

Устроиться на работу молодому специалисту, выпускнику учебных заведений, – дело непростое. Если раньше благодаря распределению постоянное место работы и минимум социальных благ были гарантированы каждому, то сегодня с трудоустройством проблем непочатый край. Работодатель ищет специалиста непременно с опытом работы, тем временем сам специалист подыскивает место пусть с небольшим, но хотя бы стабильным заработком. Вот и получается замкнутый круг: молодых за неимением стажа не берут, а опытных на низкую зарплату днем с огнем не сыщешь. Как помочь выпускнику обрести работу, а работодателю – опытного специалиста? Об этом наш разговор с Л. Варакиной, начальником отдела профориентации и переобучения Центра занятости населения.
– Лариса Николаевна, работодатель зачастую не спешит принимать на работу выпускников профессиональных учебных заведений. Причина проста – нет опыта работы. А где же его приобрести?
– Это действительно проблема. В качестве ее решения служба занятости может предложить безработному выпускнику пройти стажировку в организациях и на предприятиях города. Таким образом у молодого специалиста есть возможность закрепить полученные в училище знания на практике, приобрести профессиональные навыки и опыт работы. Стажировка выгодна и выпускникам, и работодателям: предприятия получают возможность принять дипломированных специалистов и предоставить стажерам шанс узнать специфику работы предприятия.
– Как долго длится стажировка?
– От 1 до 6 месяцев. Прежде чем подписать договор о прохождении стажировки, специалисты службы занятости предложат на выбор насколько организаций, где вас готовы принять, направят на собеседование, чтобы вы могли обсудить условия, сроки стажировки.
– Эта услуга платная?
– Для выпускника – нет. На стажировку мы направляем тех, кто имеет официальный статус безработного, а это значит, что государство материально поддерживает человека на период поиска работы, обучения или стажировки по путевке службы занятости. Всем стажерам гарантирована стипендия. Организация или предприятие при наличии возможности могут также производить оплату труда. Но рассматривать стажировку как серьезный источник дохода не стоит. Если практикант проявит себя с положительной стороны, работодатель может предложить вакантную должность или занести его в банк данных. В случае появления вакансии кандидата трудоустраивают в первую очередь.
– Зарекомендовать себя с лучшей стороны тоже нужно уметь. Вы каким-то образом инструктируете молодежь перед встречей с работодателем, с первым, пусть временным, рабочим коллективом?
– Если есть такая необходимость, то мы можем помочь. Существуют действенные методики по обучению грамотному поиску работы. Профессиональные консультанты службы занятости не только расскажут об основах делового общения, особенностях собеседования при приеме на работу, формах поиска работы, но и помогут в оформлении пакета необходимых документов, написании резюме. От себя хотелось бы добавить, что при поиске работы необходимо запастись терпением, настойчивостью и помнить: завышенный уровень притязаний – не лучший помощник в данной ситуации. Смело делайте ставку на ваши сильные стороны – молодость, инициативность, свежие знания, стремление проявить себя – и формируйте свою репутацию профессионала.
Есть и еще одна весьма эффективная форма оказания содействия тем, кто вступает в трудовые правоотношения и начинает строить карьеру. Существует реальный шанс для выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального звена найти рабочее место. Молодежь вообще относится к категории, которой необходима помощь в адаптации на рынке труда, и государство готово подкреплять заботу о молодых специалистах финансово.
– Сколько человек благодаря центру прошли стажировку и временно трудоустроились в этом году?
– С начала года нашими услугами воспользовались 18 человек из числа выпускников и получили опыт работы по полученной специальности. И хотя это первое рабочее место – временное, оно оплачивается работодателем с соблюдением всех норм Трудового кодекса. Помимо зарплаты, Центр занятости оказывает материальную поддержку в 1656 рублей за полный отработанный месяц. Длительность временных работ может варьироваться от 1 до 2 месяцев.
Кроме того, 11 молодых специалистов – юристов, экономистов, делопроизводителей – прошли стажировку в налоговой инспекции, военкомате, Орских городских электросетях и других предприятиях города.
– Выпускник отработал положенное время, будет ли это отражено в трудовой книжке?
– Стажерам запись в трудовую книжку не вносится, но документально опыт работы подтверждается. По окончании стажировки работодатель пишет официальный отзыв-характеристику, своего рода рекомендательное письмо.
Тем же, кто устроился на временную работу, подтверждением будет служить, как и положено, запись в трудовой.
– И последнее. Какие документы необходимы, чтобы воспользоваться вашими услугами?
– Паспорт, документ о профессиональном образовании и свидетельство государственного пенсионного страхования.