История профсоюзной организации ЮУМЗ. 27 марта – 65 лет профсоюзу ОАО «МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ»

История распорядилась так, что провинциальному Орску, спрятанному вдалеке от границ, суждено было стать индустриальным центром. В начале сороковых сюда спешно эвакуировались промышленные заводы, в том числе Новокраматорский машиностроительный завод – отец будущего Южно-Уральского машиностроительного.
В эшелонах вместе с оборудованием прибывали и работники завода с семьями. Привезенное оборудование выгружали под открытое небо. Строители и первые рабочие жили в палатках и бараках. Война не давала времени на раскачку. Еще не был готов проект строительства завода, а оно уже велось. Еще не были возведены стены цехов, а рабочие уже выдавали продукцию. Трудовой коллектив состоял не только из квалифицированных кадров, но и простых людей, сплоченных общей бедой и единой волей, – помочь Родине. Ударной стахановской работой прославили свои имена в годы войны сотни работников ЮУМЗа.
В марте 1943 года на заводе было принято решение организовать профсоюзную организацию, основной задачей которой являлось социальное благоустройство заводчан, возглавил профком И. П. Суденков.
Во время войны действовала жесткая распределительно-карточная система. Администрация завода вместе с новообразовавшимся профкомом старалась делать все возможное, чтобы облегчить участь юумзовцев. Появилась столовая, широкое распространение получило индивидуальное огородничество, оказывалась помощь семьям погибших работников.
Но заводчане нуждались не только в материальной, но и моральной поддержке. Для организации культурного досуга трудящихся в помещении барачного типа был оборудован клуб на 400 человек. Всегда были в почете занятия физкультурой и спортом. Едва встав на ноги, ЮУМЗ уже заботился о сооружении спортивных площадок, первые из которых были оборудованы прямо на территории завода. Активно начали строиться жилье, помещения для поликлиники, техникума, школы, детского сада и других социально важных объектов.
В послевоенные годы в полную силу развернулось соцсоревнование за рост производительности труда, выпуск продукции высокого качества, досрочное выполнение государственных планов. Заводской комитет профсоюза совместно с администрацией предприятия ежемесячно подводили итоги соревнования и вручали победителям переходящие Красные знамена и вымпелы. В 1950 году началось движение за коммунистическое отношение к труду при непосредственном участии профкома. На заводе появились первые ударники коммунистического труда.
Решая задачи повышения эффективности производства, введения новых технологий и повышения качества выпускаемой продукции, в эти годы профсоюзная организация совместно с администрацией предприятия особое внимание уделяла социальному развитию коллектива. Организовывались товарищества садоводов, оформлялись земельные участки. Заложенные в те годы сады существуют и по сей день, ежегодно давая урожай. В 1959 году к первомайскому празднику машиностроители получили прекрасный подарок – Дом культуры, в этом же году открылся заводской профилакторий. В 1969-ом для детей юумзовцев распахнул свои двери загородный лагерь «Солнечный», в котором ежегодно отдыхали полторы тысячи ребят.
Все эти годы работа по формированию социальной базы предприятия велась при непосредственном участии заводского комитета профсоюза, проводились спортивные соревнования, работали секции, проходили торжественные собрания, слеты передовиков производства, встречи команд КВН, вечера отдыха, творческие отчеты коллективов художественной самодеятельности, молодежные диспуты и дискотеки, тысячи заводчан и их детей отдохнули и поправили свое здоровье в профилакториях.
К сожалению, в результате социально-экономических перемен завод потерял практически все объекты социальной сферы, произошли изменения и в практической деятельности профсоюза, в формах и методах работы. Главной задачей профсоюзов теперь является развитие принципов социального партнерства с руководством концерна через систему переговоров, коллективных договоров и соглашений и на этой основе обеспечения социальной защиты работников.
С момента заключения первого коллективного договора 61 год назад этот важный документ на нашем предприятии стал надежным и действенным инструментом в отстаивании социально-трудовых и экономических интересов работников. Сегодня ОРМЕТО-ЮУМЗ имеет один из лучших коллективных договоров среди предприятий машиностроения нашего региона, именно по нему профсоюзная организация сверяет свои дела.
За годы существования профсоюзному комитету ЮУМЗа при полной поддержке первичных цеховых организаций приходилось проходить и суды, и трудовые инспекции, и прокуратуру, и коллективный трудовой спор, и забастовочные действия. Причем боролись не только с задержками заработной платы. Приходилось защищать права женщин, добиваться льгот для работников профессий с вредными условиями труда, справедливого распределения жилья, решать вопросы выдачи молока и спецодежды и многое другое.
Принцип работы профкома всегда был и остается неизменным: на любое нарушение прав работников быстро и официально реагировать. Для этого при профкоме работают 7 комиссий: производственно-массовая, организационно-массовая, культмассовая, комиссия по охране труда, по осуществлению контроля за работой столовых и буфетов, комиссия по кредитованию, по работе с молодежью. Общим для каждой из них является защита социально-трудовых прав работников предприятия, оказание моральной и материальной поддержки.
Производственно-массовая комиссия ведет работу по обеспечению достойного уровня заработной платы и своевременной ее выплаты.
Организационно-массовой комиссией ведется активная работа по мотивации членства в профсоюзной организации, организуется поздравление членов профсоюза со знаменательными событиями.
Культмассовой комиссией профкома организуются походы в театр, спортивные мероприятия, проводятся торжественные вечера.
Комиссия по охране труда проводит конкурсы на лучшую организацию труда, расследования несчастных случаев, проводит обучение уполномоченных по охране труда.
Комиссия по осуществлению контроля за работой столовых и буфетов неустанно следит за соблюдением санитарно-гигиенических условий и качества приготовления блюд.
Успешно работает комиссия по кредитованию, выдающая членам профсоюза беспроцентную ссуду.
Самой молодой является комиссия по работе с молодежью. Ее задача – привлечение молодежи, ведь сила профсоюза в массовости, единстве и отстаивании социальной справедливости.
Профсоюзный комитет и администрация завода не забывают и ветеранов предприятия, оказывая реальную помощь и организуя встречи в коллективах подразделений в праздничные дни.
Кадры решают все, и сегодня мы добрым словом вспоминаем всех председателей, которые руководили профсоюзной организацией завода в различные годы. Кто-то из них уже ушел из жизни, кто-то на заслуженный отдых, кто-то продолжает трудиться. Это И. П. Суденков, К. И. Алексеев, Н. И. Скоробогатов, А. К. Венедиктов, Л. С. Новаковский, Д. Г. Костенюк, Б. Н. Васильев, А. И. Шибаланский, В. Ф. Чернухин, А. С. Ганичкин, В. И. Языванов, А. Н. Хитров, Г. И. Куликов, В. С. Григорьев, В. Г. Чайка, С. А. Бухал, Г. А. Шестаков, Ф. Ф. Анфимов. Сегодня профкомом успешно руководит С. Б. Лаптов. Велик вклад в работу профсоюзной организации завода ее главных бухгалтеров: О. М. Балмашновой и Л. Н. Туговой.
Менялись формы собственности, менялись название профсоюза, методы и формы работы, но, как и 65 лет назад, главным для профсоюза является укрепление единства коллектива, бережное отношение традиций и соблюдение главного принципа – защита интересов человека труда.

Ольга Щербакова