Опыт, достойный подражания

Орский машиностроительный завод совместно с профессиональным лицеем № 31 (ПЛ-31) в 2007 году стал участником национального проекта «Образование». В рамках этого проекта на заводе в настоящее время готовятся к открытию два учебных лабораторных комплекса по подготовке рабочих кадров.
Сотрудничество машзавода и ПЛ-31 в подготовке востребованных предприятием специалистов рабочих профессий началось в 2002 году. За прошедших шесть лет социального партнерства из выпускников девятых классов средних школ Орска и близлежащих сёл восточного Оренбуржья и Казахстана для машиностроительного завода были подготовлены более ста молодых наладчиков станков и оборудования механообработки, операторов станков с программным управлением, токарей-универсалов.
– Мы первыми в Оренбургской области наладили сотрудничество по такой схеме: в лицее преподаются общеобразовательные предметы, на заводе – теория в учебном классе и практика по специальности на станках. Она удобна и хорошо себя зарекомендовала. В ходе обучения ребятам предоставляется возможность попробовать себя в условиях действующего производства. На основании квалификационных экзаменов им присваивается разряд и выдается соответствующий документ государственного образца, – говорит директор по управлению персоналом Владимир Карагодин.
Развивая социально-партнерские отношения и продолжая формировать единую общеобразовательную среду, в 2007 году машзавод и ПЛ-31 разработали инновационную программу по подготовке рабочих кадров и специалистов для высокотехнологических производств в области машиностроения. С этой программой ПЛ-31 участвовал в конкурсе на получение гранта в рамках национального проекта «Образование» и одержал победу. Благодаря чему социальные партнеры – завод и лицей – получили возможность приобрести за счет средств федерального бюджета новое учебно-производственное оборудование.
На площадях цеха № 9 уже установлен станок с числовым программным управлением (ЧПУ), оснащенный гибким производственным модулем с роботом «Fanuc» (Япония), для изготовления средних и больших буровых замков для бурильных труб. А на втором этаже заводского административно-бытового корпуса скоро откроются два новых учебных класса, аналогов которым в Орске нет. В одном расположился лабораторный комплекс «Станки с ЧПУ и CAD/CAM системы», где операторы смогут повышать квалификацию, а новички учиться технологическому программированию и осваивать станки с программным управлением для дальнейшей работы на предприятии. Во втором классе установлен учебно-методический комплекс «Гидравлические приводы», где для ремонтников, наладчиков, мастеров и самих станочников будут проводиться занятия по эксплуатации и обслуживанию гидравлического оборудования.
Преподавательский состав сформирован из числа специалистов завода. Будущие учителя прошли курс повышения квалификации в Москве в Федеральном институте развития образования при МГТУ имени Баумана. Специалист отдела главного механика Анатолий Денисов получил диплом преподавателя по теме «Гидравлические приводы», а мастер производственного обучения учебно-производственного участка отдела кадров Василий Адонин теперь дипломированный специалист в области преподавания темы «Станки с программным управлением и CAD/CAM системы».
Участие машиностроительного завода и ПЛ-31 в национальном проекте «Образование» получило высокую оценку на областном уровне. Министр образования Оренбургской области А. Ковалев, посетивший лицей и завод в рамках единого дня информации в Орске, отметил: «Профессии токаря-универсала, станочника становятся штучными. В прошлом году в Оренбуржье подготовлены всего 88 токарей, в этом выпустим 95. Станочников и того меньше: 40 и 45 соответственно. Причем все станочники – воспитанники орских профессиональных училищ. Город силен традициями в области подготовки рабочего персонала: ЮУМЗ сотрудничает с лицеем № 1, механический завод – с лицеем № 14, машиностроительный завод и лицей № 31 сформировали несколько лет назад единую общеобразовательную среду на основе социально-партнерских отношений. Логическим развитием этого уникального опыта стала прошлогодняя победа в конкурсе на право участвовать в национальном проекте «Образование». Участием в нем администрация завода демонстрирует достойный для подражания пример. Об этом я говорил на областном состоявшемся в марте заседании секции машиностроителей и убедил директоров еще нескольких предприятий последовать опыту машзавода, чтобы восполнить острый дефицит рабочих кадров».

Людмила Владимирова