Увольняю без предупреждения!

Прокуратура заинтересовалась отправленными на улицу работниками. Последние годы у нас входит в обычай увольнять без пре-дупреждений, разъяснений и на расстоянии – не глядя увольняемому в глаза, говорят юристы. Еще несколько лет назад все подобные иски сотрудников к работодателям удовлетворялись. Теперь меньше. Армии кадровиков хорошо научились выставлять на улицу людей толпами, да так, что при этом никакая трудовая инспекция не найдет нарушений.
На днях уволенные без предупреждения работники одного из предприятий пожаловались в прокуратуру. С наступлением лета 47 работников «Скорпион-Инвеста» отправили на вечные каникулы, лишив их места работы.
Основанием для увольнения стало письмо из филиала железной дороги, в котором содержалось уведомление о том, что договор со «Скорпион-Инвестом» расторгнут. В услугах предприятия, которое занималось бытовым обслуживанием, больше не нуждаются.
По словам работников предприятия, их перестали пускать на рабочие места, мотивируя все расторгнутым договором. С их слов, повидаться с работодателем им также не удалось, сатисфакции получено не было. Председатель профсоюза предприятия считает, что «уволенные» еще являются работниками организации, так как увольнение прошло с нарушениями.
К делу подключилась транспортная прокуратура. Где тоже полагают, что процедура увольнения не обошлась без нарушения законодательства. По закону предприятие должно было за два месяца поставить в известность работника об увольнении, при этом уведомив Центр занятости населения о массовом увольнении. Закон предусматривает, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель сообщает об этом не позднее трех месяцев до начала проведения соответствующих мероприятий.
Сейчас прокуратурой проводится проверка действий предприятия в отношении своих бывших работников.