Пенсия в складчину. Государство предлагает подкинуть деньжат на старость

Еще в апреле этого года президент РФ подписал Закон «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». Принятый закон впервые вводит экономическое стимулирование добровольного участия граждан и работодателей в формировании будущей пенсии в рамках обязательного пенсионного страхования.
Как и для чего этот закон работает, корреспонденту «ОХ» рассказали в Пенсионном фонде по Орску.
Действующая сегодня конфигурация пенсионной системы, когда к базовой и страховой ее частям добавлен третий, накопительный компонент, была введена в 2002 году. Работники в новую систему, исходя из возрастного критерия, были включены автоматически. К сожалению, несмотря на появившиеся новые возможности по формированию своей пенсии, большинство будущих пенсионеров не задумалось о том, что должен делать сам застрахованный. В результате до сих пор большая часть остается пассивными «молчунами».
Именно поэтому сейчас решено простимулировать выбор человека экономически. Предложить такие условия, чтобы сделать осознанный выбор в пользу накопительной системы было выгодно.
– До этого момента существовала возможность вступать в подобные добровольные правоотношения, но не для всех, и других механизмов уплаты страховых взносов в виде дополнительного платежа не существовало. Теперь закон не ограничивает круг лиц, которые могут формировать накопительную часть трудовой пенсии. Для удобства застрахованное лицо может самостоятельно выбрать способ уплаты, – говорит начальник отдела персонифицированного учета Пенсионного фонда по Орску С. Щеглова.
Закон решает проблему «средних возрастов» и дает возможность участвовать в накопительной системе более старшим работникам, родившимся до 1953-го года, которых изначально в накопительную схему вообще не включали.
Согласно новшеству к каждой тысяче рублей добровольных пенсионных взносов граждан государство добавит еще столько же, однако взнос гражданина должен быть не менее 2 тысяч рублей в год, или 167 рублей в месяц. Причем за работника взносы может платить и его работодатель. Добровольные накопления так же, как и обычные пенсии, могут инвестироваться по выбору работника либо в частную управляющую компанию, либо в государственную.
Вступить в эту программу возможно в течение пяти лет, начиная с 1 октября этого года.
– Нужно подать заявление, начиная с 1 октября 2008 года по 1 октября 2013, – рассказали в Пенсионном фонде по Орску, – с 1 января 2009 года начать выплачивать страховые взносы. Размер их на накопительную часть не ограничен. Всем, кто не достиг пенсионного возраста, государство будет софинансировать взносы из расчета 1:1, но не более 12 тысяч в год. Достигшим пенсионного возраста, но не обратившимся за назначением пенсии, государственное софинансирование будет производиться из расчета 1:4.
Работодателям предоставлено право за счет собственных средств софинансировать дополнительные взносы, уплачиваемые работником. Размер софинансирования определяется работодателем, а соответствующее решение оформляется приказом или вносится в коллективный договор. Дополнительные взносы работодателя на сумму не более 12 тысяч в год на каждого работника не облагаются налогом на доходы физлиц и не подлежат обложению единым социальным налогом. Также взносы работодателя не включаются в налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль. А граждане, уплачивающие дополнительные взносы на накопительную часть пенсии, имеют право на получение социального налогового вычета. Например, с 12 тысяч рублей, уплаченных гражданином в год, 1560 рублей «вернутся» в качестве налогового вычета. Отметим, что суммы государственного софинансирования не облагаются налогом на доходы физических лиц.
По вопросам о добровольной уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии обращайтесь по телефону «Горячей линии»
25-37-13 или 26-76-78.

Александр Валерьев