Уйти с работы и не остаться в дураках

Сегодня в России права работников защищаются трудовым законодательством, в котором прописано все до мелочей. Но, к сожалению, отстоять их бывает непросто. Не каждому по силам «бодаться» со своим работодателем. Предприниматели же творят что хотят: могут уволить человека ни за что, а порой, наоборот, ни в какую не хотят отпускать. При этом для работников «шоколадных» условий не создается, нередко людей вынуждают работать с укороченным отпуском, за мизерную официальную зарплату, с длительной ее задержкой и т. д. А когда человек пытается уволиться по собственной инициативе, работодатель, дабы насолить непокорному работнику, увольняет его по «некрасивой» статье. Что делать в такой ситуации: ждать, пока запись в трудовой помешает дальнейшему трудоустройству, или все же отстаивать свои права?
Марина устроилась продавцом к индивидуальному предпринимателю. Сначала все шло замечательно, однако через какое-то время тот перестал выплачивать зарплату. Женщина написала заявление об увольнении, но руководитель отказался его принять: бумага на глазах у продавца была порвана. Марине заявили, что никуда ее не отпустят, пока не найдется замена. Женщина поступила предусмотрительно, второе заявление она отправила заказным письмом. «Шеф» негодовал, женщине он заявил, что она обязана отработать в магазине две недели, что та и сделала.
Получив трудовую книжку, уже бывшая сотрудница поразилась до глубины души: ее не просто уволили не по собственному желанию, а за прогул, в книжке появилась запись о хищении.
На возмущения Марины «босс» ответил, что таким образом наказал ее, как «слишком умную», а также заверил, что свою зарплату она не увидит, если же надумает бороться за свои права, он обратится в ОБЭП с заявлением о том, что она совершила хищение.
Женщина не испугалась, тем более что греха за душой она не чувствовала, и обратилась в суд. Она заявила, что с тех пор, как ее неоправданно «облили грязью», находится в состоянии непрекращающейся депрессии от страха за завтрашний день, испытывает чувство стыда за то, что не приносит домой денег и вынуждена сидеть на шее у родственников.
В суде работодатель представил ситуацию по-другому. Он утверждал, что заявления об увольнении не рвал. Он доверил Марине свой бизнес, вместе с напарницей она управляла торговлей, зарплату брала себе сама из выручки. Когда он заподозрил, что продавец ведет двойную игру, решил провести ревизию. Но тут позвонил супруг работницы и сказал, что жена больше в магазине не работает. Когда приехал, выяснилось, что женщина находится на больничном.
В ходе судебного разбирательства предприниматель пошел на уступки. Он согласился исправить формулировку увольнения в трудовой книжке и обязался в десятидневный срок выплатить зарплату.
В подобной ситуации оказалась еще одна работница торговли. Между ней и предпринимателем были доверительные отношения, и он, пользуясь этим, не платил женщине зарплату, говорил, что деньги нужно вкладывать в товар. И вкладывал.
Товаровед занималась закупками и ждала. Но выплаты заработка так и не дождалась. В конце концов это ей надоело, и она уволилась. В присутствии свидетелей работодатель завизировал заявление, но трудовую книжку отдавать не спешил.
Женщина обратилась в суд с требованием к работодателю выплатить причитающуюся ей заработную плату: 44 тысячи рублей. Только в суде на руках у нее оказалась трудовая, где значилось, что уволена она за прогул.
Хозяин торговой точки заявил, что деньги работнице платил, о чем свидетельствуют бухгалтерские документы, но женщина их выкрала. Так же она якобы подворовывала в процессе работы. «Шеф» отнес заявление в ОБЭП. Этим вопросом будет заниматься милиция.
Но формулировку в трудовой предприниматель, видимо, осознавая, что был не прав, решил изменить. И деньги работнице он, хоть и в меньшем объеме, выплатил – стороны пришли к мировому соглашению.

Людмила Светушкова