Расходный материал. Как кризис дошел до штатов

На рынке труда в городе началось броуновское движение. Предприятия вынуждены сокращать производство, продажи, экономить, а значит, замораживать вакансии и увольнять персонал.
Во время кризиса главным источником экономии для предприятий стали сотрудники и их зарплаты.
«Так называемая оптимизация расходов происходит, в первую очередь, за счет людей, – говорят в городском профсоюзе наемных работников Орска. – Сейчас, во время кризиса, к нам стали обращаться в несколько раз больше людей, трудовые права которых нарушаются. Сегодня, скажем, пришли бывшие работники одного из предприятий, где им до сих пор не выплатили заработную плату».
По словам председателя профсоюза К. Ботузова, зачастую наемного работника ставят в такие условия, в которых он вынужден уволиться. – Скажем, у большинства компаний денежное вознаграждение состоит из двух частей: постоянной и переменной, – прокомментировал он газете. – Постоянная часть – зарплата, оклад, который нельзя уменьшить, он записан в контракте. А вот переменную часть в виде премий и бонусов работодателю легко «снять». Их отмена для многих работающих уже стала настоящим шоком. Усугубляет ситуацию сложившаяся порочная практика – «зарплата в конвертах». Кто будет работать за официальную минималку?
Работодатели шантажируют, и многие поддаются шантажу. Некоторым говорят: «Ты подпиши заявление на увольнение, мы тебе компенсацию выплатим». Люди не знают того, что компенсацию выплачивают только при сокращении. Если человек отказывается писать заявление, работодатель угрожает увольнением по «статье». Сегодняшняя ситуация хорошо показывает: для многих работодателей работник – это не капитал, а расходный материал.
Нужно быть готовым ко всему, говорят профсоюзовцы, еще и потому, что некоторые руководители могут снижать зарплату, вводить дополнительные ограничения и требования, пользуясь и объясняя все «тяжелым финансовым положением». Если вы почувствовали, что над вами «сгущаются тучи», получите консультацию у юристов заранее, собирайте доказательства в свою пользу.
Здесь важно предельно внимательно относиться к трудовой дисциплине, потому что даже отгул с устного разрешения начальника может обернуться увольнением за прогул. Если вас просят написать заявление по собственному желанию, не давайте согласия на добровольно-принудительное увольнение. Иначе вы лишаетесь гарантий и выплат, которые предусмотрены трудовым законодательством.
– Адекватным ответом на уловки работодателей станут обращения в Рострудинспекцию, прокуратуру или суд, – советует К. Ботузов. – Иски о защите трудовых прав работников освобождаются от госпошлины. И здесь есть положительный опыт: большинство трудовых споров в судах выигрывают работники.