Рабочая неделя все короче, но горожан это не радует

Предприятия города переживают не лучшие времена, тогда как сотрудникам Центра занятости населения работы заметно прибавилось. Число обращений граждан в ЦЗН в среднем возросло на 20 процентов, и, можно предположить, цифры еще будут расти.
Корреспондент «ОХ» отправился в Центр занятости населения разведать обстановку и выяснить, действительно ли так сильно возросла популярность данного учреждения среди горожан.
– То, что на 20 процентов произошло увеличение количества обратившихся к нам, еще ни о чем не говорит, – такими словами встретила журналиста инспектор по работе с СМИ К. Ещенко. – Вполне возможно, часть людей и до этого нигде не работала, а теперь просто решила себя подстраховать. Одно скажу точно: пока массовых сокращений не наблюдается. Зато очень много тех, кто интересуется подработкой и временной работой. С некоторыми мне доводилось общаться, и ни один не сказал, что желает подработать в связи с тем, что его предприятие перешло на сокращенную рабочую неделю. В основном спрашивают на перспективу. Мол, ходят разговоры, что будет 4-дневка.
Работодателю выгоднее отправить сотрудника в административный отпуск либо перевести на укороченную рабочую неделю, чем сократить и в течение двух месяцев (а то и трех в случае получения им официального статуса безработного) выплачивать пособие в размере среднемесячной зарплаты.
А тем более десяткам работников. Куда проще устроить три или четыре выходных дня, соответственно уменьшить оклады и фактически платить зарплату, которую раньше получал один сотрудник, двум. Так сказать, оптимизировать свои финансовые затраты.
В большинстве случаев пока так и происходит, хотя факты массовых сокращений, по словам тех несчастных, кто «попал под раздачу», все же имеются. В их числе мужчина предпенсионного возраста, пришедший в центр для поиска подходящей работы. «Сергей Сухомлин», – представился он и поведал следующую историю.
Работал в службе безопасности на одном из ведущих заводов города. В сентябре по распоряжению хозяев предприятия попал под сокращение. А вместе с ним еще более 50 сотрудников.
– Насколько я знаю, в настоящее время там остались только начальники караулов и охраны, – говорит Сергей. – Да и производство фактически стоит. Радует лишь то, что бывшее руководство исправно платит компенсацию, да еще пособие по безработице. Пока меня это устраивает. Конечно, чувствуешь себя не очень комфортно, когда жена работает, а ты дома на диване лежишь. Надеюсь, в центре помогут подыскать что-нибудь стоящее.
Кстати, поиски Сергея осложняются еще и тем, что до выхода на пенсию ему осталось чуть больше года.
Не в лучшем положении оказалась и 40-летняя Любовь, которую мы встретили в коридоре центра. Еще месяц назад она занимала должность заместителя главного бухгалтера в одной престижной организации. Но получила предложение поработать за границей. Уволилась, собрала вещички – а тут, откуда ни возьмись, кризис. Потенциальный работодатель заявил, что в связи с финансовыми трудностями вынужден ей отказать. На старой работе уже нашли замену. В результате Люба осталась у разбитого корыта и теперь вынуждена обивать пороги Центра занятости населения.
Конечно, нельзя судить о ситуации в городе в целом на примерах отдельно взятых людей, поэтому мы попытались узнать об этом из первоисточников. Так, директор по управлению персоналом ОАО «Орский машзавод» В. Энгель подтвердил информацию о планирующемся сокращении с января будущего года, но заверил, что руководством предприятия делается все возможное, чтобы сохранить трудовой коллектив для выполнения производственных задач на 2009 год.
А вот на «Строймаше» нас ждала неудача. В приемной телефонную трубку так и не сняли. Удалось связаться лишь со службой охраны предприятия. Там откровенно заявили: «Никого нет. И руководства тоже. Завод временно не работает».

P.S По информации, предоставленной администрацией города, в числе крупных предприятий,где ситуацию можно назвать стабильной, – ОНОС, ЮУМЗ, ЭМИ, мясокомбинат, карьероуправление и щебзавод.