Молодые теплоэнергетики заявили о себе

Два дня на ТЭЦ-1 проходил слет молодых специалистов ОАО «Оренбургская ТГК». Они представляли Орскую, Сакмарскую и Каргалинскую теплоэлектроцентрали, а также Оренбургские тепловые сети.
Выбор места форума был не случаен. Местные теплоэнергетики недавно отметили 70-летний юбилей своего предприятия, имеют за спиной славную историю, наполненную трудовыми победами и техническими достижениями. И это вовсе не громкие слова. Судите сами: ТЭЦ-1 практически оживила город в тридцатые годы, обеспечив ему необходимые условия для дальнейшего развития. Без нее не смогли бы появиться ни завод Чкалова, ни никелькомбинат, ни другие заводы, внесшие свой вклад в победу над фашистской Германией. Выстоял коллектив и в период пресловутых экономических реформ, продемонстрировав завидную стойкость. Поэтому гости, которых насчитывалось сорок человек, ходили по цехам с нескрываемым почтением. Но это было чуть позже. Организаторы слета постарались сделать программу насыщенной и разнообразной. Чтобы запомнилась, а самое главное – оказалась полезной. Ведь в нее вкладывался большой смысл. Молодому поколению предстоит принять богатое наследство, созданное за многие десятилетия, ощутить причастность к нему и ответственность за будущее теплоэнергетики. В первый день ребята успели перезнакомиться, встретиться с заместителем генерального директора Оренбургской ТГК по управлению персоналом и общим вопросам А. Александровским, получить ряд заданий и даже подискутировать о роли молодых специалистов.
Второй день слета начался с экскурсии – участники слета получили полное представление о теплоэлектроцентрали промышленного центра восточного Оренбуржья, масштабах текущих задач и ближайших перспектив. А затем начался обстоятельный и заинтересованный разговор, ради которого, собственно, и собрались его участники, в виде деловой игры, психологических тестов, с демонстрацией короткометражного фильма.
Важность задуманного мероприятия переоценить трудно. Специалист, пришедший на производство после учебного заведения, зачастую сегодня предоставлен самому себе. И адаптация далеко не всегда проходит успешно.
– Ситуация с кадрами вызывает озабоченность, – признается Александровский. – Этап кардинальных перемен позади, но последствия дают о себе знать до сих пор, чреваты нарушением связи между поколениями. К сожалению, потеряна и такая форма воспитания достойной смены, как наставничество. Раньше шефство считалось правилом, сейчас стало обузой, поскольку процесс реструктуризации сменяется оптимизацией, а оптимизация еще чем-нибудь. Начальство занято неотложными проблемами: как получить прибыль, вовремя выдать зарплату... Вот ребята и попадают в вакуум. На мой взгляд, помочь выйти из создавшегося положения призваны советы молодых специалистов.
Похоже, вопрос действительно назрел. Один за другим поднимались ребята и говорили: не хватает информации о своем предприятии, некому представлять наши интересы, нужна отдельная статья расходов в бюджете на поддержку молодежи... Не секрет и то, что в случае сокращения персонала выбор падает в первую очередь на новичков. Но самое главное, считают участники слета, – это позиция руководства. Если она конструктивна, будет и результат. Многое зависит еще от того, кто возглавляет совет, дополняли ребята, от его лидерских качеств, способностей привлечь внимание директора. Разговор, можно сказать, вполне получился, а выводы из него станут предметом размышлений для обеих сторон. Остается надеяться, что за ними последуют практические меры. Основания для этого имеются, ведь сегодня молодежные объединения созданы в каждом подразделении Оренбургской ТГК. А это означает одно: здесь всерьез заботятся о подготовке достойной смены и полагаются на нее. Подтверждение тому – финал слета, который представлял собой церемонию посвящения всех участников форума в энергетики.