Без договора ты безработный

На днях в Октябрьском районном суде рассмотрено гражданское дело по иску бывшего работника одного из ООО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возмещении материального и морального вреда, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться.
В октябре прошлого года мужчина обратился в одну из частных фирм с заявлением о трудоустройстве. Там ему пояснили, что он должен будет работать ненормированный рабочий день с ежемесячной зарплатой в 14 тысяч рублей. Но экземпляр трудового договора в день трудоустройства не выдали. А на следующий день он приступил к работе в качестве экспедитора.
В его должностные обязанности входили прием товаров по заявке покупателя, контроль и непосредственная погрузка товара на служебный транспорт, его сопровождение, а в случае отсутствия грузчиков – разгрузка товара и передача покупателю. При этом экспедитор расписывался в товарных накладных и документах о передаче товара, составленных покупателем. Работать приходилось во вторую смену с 16 до 7 часов. В это время новый работник знакомился с ассортиментом, помогал осуществлять погрузочные работы на складе, вместе с кладовщиком проводил проверку комплектации заявок для покупателей.
Однако трудиться на новом месте пришлось недолго. Через два месяца ему сообщили, что он уволен по инициативе руководителя. Когда мужчина обратился за расчетом, бухгалтер сообщил, что в ведомости на заработную плату напротив его фамилии имеется запись: «Не выдавать». И только от начальника службы безопасности фирмы работник узнал, что кровно заработанные ему не выдали из-за образовавшейся недостачи товара. При этом никаких документов, подтверждающих этот факт, не предъявили.
После этого мужчина неоднократно приходил к работодателю с просьбой выдать его экземпляр трудового договора, но ему отвечали, что договор с ним не заключался. Более того, уже будучи уволенным с работы, он вынужден был неоднократно обращаться к руководителю фирмы для выяснения причин увольнения и получения расчета по зарплате и при этом терпеть пренебрежительное отношение со стороны администрации.
В судебном иске бывший сотрудник указал, что из-за этой затянувшейся истории он испытывал моральные и нравственные страдания, которые оценивает в 25 тысяч рублей. Но попытки представителя истца получить у работодателя какие-либо документы, подтверждающие факт того, что он действительно работал, положительных результатов не дали. В связи с чем в судебном заседании истец и его представитель согласились на мировое соглашение с руководством фирмы. По его условиям бывший работник отказался от исковых требований, а организация обязалась выплатить ему денежную сумму в размере 10 тысяч рублей через кассу предприятия.