Кризис ударил по «целевикам». Платить за учебу работников стало невыгодно

В последние годы так называемое целевое обучение стало одним из самых действенных методов по формированию кадрового резерва. Руководство предприятия отбирает на свой вкус абитуриентов, с которыми заключает ученические договоры. Молодежь отправляется бесплатно получать коммерческое образование по самым дефицитным и востребованным для работодателя профессиям.
Существующая схема достаточно удобна для обеих сторон. Предприятие получает профессионалов, подготовленных точно «на заказ». Причем последние обязаны отработать определенный ученическим договором срок, то есть параллельно решается и вопрос текучки среди специалистов. В свою очередь студент не только учится бесплатно, но и «бронирует» себе рабочее место. По окончании учебного заведения ему не придется бегать по отделам кадров в поисках работы – трудоустройство, причем по специальности, уже гарантировано.
Однако кризис внес в устоявшуюся систему свои коррективы. Теперь работодатели не рискуют вкладывать средства в столь долгосрочные проекты.
По информации, предоставленной ректоратом Орского гуманитарно-технологического института, в текущем году от предприятий не поступило ни одной заявки на обучение в рамках ЦКП – целевой контрактной подготовки. Впрочем, обязательства, возникшие ранее, пока выполняются. Из 17 студентов-целевиков, выпустившихся из института в 2009 году, все приняты на работу предприятиями и организациями, оплатившими обучение.