Взыскание можно отменить, если суд признает его несправедливым

Трудовые споры, связанные с дисциплинарными взысканиями, часто выходят за территорию предприятия. Иногда точку во взаимных претензиях работника и работодателя может поставить только суд.Электромонтер С. проработал на одном из орских предприятий около десятка лет. За все это время он ни разу не подвергался никаким дисциплинарным взысканиям, все производственные задания выполнял вовремя и с должным качеством. Словом, был у руководства на хорошем счету. И вдруг при очередной проверке его застали на рабочем месте... спящим. За этим последовали обычные в таких случаях процедуры. Акт о нарушении, приказ, объявление выговора и лишение премии за месяц.
С таким наказанием С. не согласился и за защитой своих интересов обратился в суд Ленинского района. В ходе судебного разбирательства выяснилось следующее. В тот злополучный день он работал во вторую смену. Около шести часов вечера сидел на своем рабочем месте в специальной комнате для оперативного персонала. Согласно должностной инструкции он должен был находиться в этом помещении и ожидать вызова, а в случае возникновения в электрооборудовании завода какой-либо неисправности – отправиться на место поломки и устранить ее. Однако, когда в комнату вошли с проверкой два охранника, он дремал, сидя на стуле и опустив козырек кепки на глаза. Чтобы не оставить С. шансов выкрутиться, один из охранников снял спящего работника на фотоаппарат. Позже это фото было представлено суду и подшито к делу.
В своем исковом заявлении С. признал, что он действительно спал на рабочем месте, однако было это во время регламентированного получасового обеденного перерыва. И, поскольку это время не оплачивается работодателем, он имеет право сам решать, отправляться ли ему в столовую или поспать в эти же полчаса. Словом, свою вину С. категорически отрицал и требовал отменить действие приказа, то есть снять с него выговор и выплатить положенную премию. Еще его возмущение вызвал тот факт, что за трудовой дисциплиной стали следить сотрудники нанятого для охраны территории ЧОП, хотя на деле это является функцией мастера или начальника цеха. Кроме того, он запросил с работодателя 5 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда – за то, что его авторитет в коллективе был подорван.
На судебном заседании интересы истца отстаивал представитель профсоюзного комитета предприятия. Его же сторону в этом споре заняли и непосредственное начальство, и коллеги, находившиеся тогда вместе с ним в помещении для оперативного персонала.
В итоге суд, рассмотрев дело, принял решение: действие приказа, которым С. объявлен выговор и снята премия, отменить. Обеденный перерыв – это личное время работника, и использовать его каждый вправе по своему усмотрению. Моральный ущерб, причиненный С., предприятию тоже пришлось возместить, но суд уменьшил его размер до 1 тысячи рублей. Кроме того, с работодателя было удержано 100 рублей в качестве оплаты государственной пошлины.
Руководство предприятия не согласилось с таким решением и обратилось в суд вышестоящей инстанции с кассационной жалобой. Однако Оренбургский областной суд решение, принятое в Орске, счел справедливым и оставил его без изменения.

Цовинар Саакян, помощник судьи Ленинского района