Т. Сизова: «Иногда работники вынуждены выходить на улицы»

Кризис, по словам политиков, слабеет, но безработица упорно удерживает свои позиции. В судах ежемесячно рассматриваются сотни трудовых споров. Все чаще люди ищут помощи в профсоюзе. Но что он может предложить работнику? О буднях и праздниках борцов за права трудящихся мы разговариваем с Т. Сизовой, председателем координационного совета профсоюзов Орска.
– Татьяна Викторовна, расскажите, что является главной задачей профсоюзов сегодня.
– В первую очередь, конечно, борьба за достойную заработную плату. По большому счету это являлось основной задачей профсоюзов по всему миру и во все времена. Но существуют и другие направления деятельности: защита прав работника в суде, контроль системы охраны труда, участие в подписании коллективных договоров, диалог с властями.
– Существует мнение, что форма профсоюзного движения, сохранившаяся еще с советских времен, сегодня неэффективна...
– Это мнение ошибочно. Сохранилась структура, но принципы работы изменились кардинально. Раньше, при социализме, профсоюзы по большей части занимались распределением благ: кому предоставить помощь, кто заслужил право на увеличение жилплощади и так далее. Сегодня мы заняты преимущественно защитой прав работников. Насколько эффективна система, можно спорить, но она действует. Причем в последнее время все чаще к нам обращаются люди из чисто коммерческих структур. Например, недавно ко мне пришла группа продавцов одной из крупных торговых сетей. Однажды утром эти люди пришли на работу, а им сказали: «Все, вы уволены, получите свои документы». В этой ситуации мысль создать профсоюз показалась им не очень глупой.
– Известный промышленник Прохоров заявил, что Трудовой кодекс мешает нашей экономике развиваться, потому что он очень затрудняет процесс увольнения неэффективных работников. Согласны ли Вы с его точкой зрения?
– Конечно, нет. Нынешний кодекс и без того сильно ограничивает права работников. Когда он разрабатывался, профсоюзы предлагали свой вариант этого документа. Однако депутаты не приняли его и пересмотрели многие положения советского законодательства. Например, раньше любое увольнение согласовывалось с профкомом. А теперь вместо «по согласованию» в ряде статей стоит выражение «с учетом мнения». То есть администрация как бы советуется с профсоюзом: увольнять или нет? Но решение принимает самостоятельно. Думаю, продолжать пересмотр законодательства в пользу работодателя нельзя ни в коем случае.
Вообще, я считаю, бизнес должен брать на себя больше ответственности за судьбы своих работников. Принял человека на работу, использовал его труд, получая при этом прибыль, – будь добр обеспечить ему нормальные условия для работы и жизни.
– Как Вы оцениваете трудности, вызванные кризисом, и связанный с этим рост безработицы?
– Мне кажется, что разрушительная сила кризиса сильно преувеличена заинтересованными людьми. Он просто стал для многих работодателей удобным поводом избавиться от «лишних» работников и урезать зарплаты тем, без кого обойтись нельзя. Статистика показывает, что самые богатые люди России за время кризиса стали еще богаче... причем в три раза!
– Недавно орчане отметили Первомай. Колонны демонстрантов прошли по проспекту Ленина, провели митинг... Как Вы считаете, это может принести какую-то пользу?
– Может. Первомайская демонстрация – это в значительной мере дань традиции, но в целом публичные акции очень эффективны. Когда люди выходят на улицы, власти вынуждены подключаться к решению проблемы. Так было недавно в случае со «Строймашем». Так было в конце 90-х с учителями, которые на месяц объявили забастовку и пешком отправились в Оренбург. Тогда нам удалось добиться введения значительной надбавки...
К сожалению, не все можно решить путем переговоров или судебных разбирательств. Например, недавно произошел просто анекдотичный случай. Известно, что зарплата работника должна быть не ниже уровня МРОТ, то есть 4330 рублей. Но остается спорным вопрос: должен ли человек получать эту сумму на руки после вычета налогов? Сторож гимназии, работающий за 3800 рублей в месяц, подал иск в суд Советского района и выиграл дело. Теперь Управление образования обязано платить ему не менее 4330 рублей... Практически одновременно по тому же поводу иск в Октябрьский суд подала его коллега из детского сада – и проиграла! Как выйти из этой парадоксальной ситуации? Думаю, необходимо решительное вмешательство государства.
– Какими Вы видите перспективы профсоюзного движения?
– Сложно предсказать, как будет развиваться ситуация, но профсоюзы не исчезнут, в этом я уверена. Альтернативы им просто нет.