Оказалось, работник. С начала года орчанин доказывал, кто он

Позавчера суд Ленинского района обязал работодателя восстановить на работе сборщика мебели, выплатить заработную плату за почти годичный вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Чтобы доказать факт работы в частной фирме, орчанину пришлось дойти до областного суда. Дело можно назвать прецедентом, ведь многие россияне не смогли восстановить справедливость даже в Верховном суде РФ.
Устроившись в одну из орских фирм по продаже мебели по объявлению (собственника не называем, потому что решение еще не вступило в силу), Олег Богданов проработал почти два месяца и был уволен без записи в трудовой книжке и зарплаты. В начале этого года трудовой спор в районном суде окончился не в пользу истца, о чем писала «ОХ».
Богданов обратился в коллегию областного суда, изложив восемь пунктов несогласия с решением. Кассационная жалоба была удовлетворена. Суд определил: решение Ленинского районного суда отменить и направить в тот же суд на новое рассмотрение.
Как бы хорошо ни складывались ваши отношения с работодателем сегодня, лучше подстраховаться, ведь неизвестно, что может принести завтрашний день. И не стоит забывать требовать у работодателя экземпляр трудового договора и все остальные копии документов, касающихся вашей трудовой деятельности, чтобы однажды вдруг не пришлось оказаться на месте нашего героя.
В судебном кассационном определении значится: суд не дал надлежащую оценку всем имеющимся в деле доказательствам.
«В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, – гласит постановление, – суд создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обязательств и правильного применения законодательства при рассмотрении гражданского дела». Несмотря на реплики ответчика, обвиняющие во всех смертных грехах истца, судья А. Калиновский вынес принципиальное решение. Суд удовлетворил требования истца.
Решение, пока не вступившее силу, гласит: факт работы О. Богданова признать, восстановить его в должности сборщика мебели с записью в трудовой книжке, выплатить ему 45 тысяч за вынужденный прогул плюс 3 тысячи компенсации морального вреда.
– Те документы, которые предъявлены ответчиком и которых не оказалось, – объяснил судья, – ничего не доказывают, их заполнение – обязанность работодателя. Факт того, что Богданов работал, подтвердили свидетели даже со стороны ответчика.