Тест на профпригодность, или Как «Одноклассники» могут помешать карьере

Сегодня специалисты по кадрам подвергают соискателя таким нестандартным испытаниям, что иной раз и на собеседование идти страшно. Ролевые игры, психологические тесты, тренинги и неожиданные вопросы – с этим все чаще сталкиваются те, кто пытается устроиться на работу. Анкета с перечислением ваших заслуг перед обществом и отличное резюме могут быть полезны лишь на первом этапе, когда происходит заочный отбор кандидатов. Гораздо важнее не растеряться при личной встрече, которая подчас может обернуться большим сюрпризом. Свой в доску

Пожалуй, так тщательно к заданию редакции я еще никогда не готовилась. Собираясь на встречу со специалистами по набору персонала, вспомнила имена самых известных композиторов, проштудировала последние новости в Интернете и проконсультировалась насчет иностранных марок автомобилей на случай, если вдруг кадровики заодно и журналиста решат на профпригодность проверить. С современными работодателями надо держать ухо востро, иначе с мечтой о карьере можно попрощаться легко и надолго.
Уже в начале разговора с директором по управлению персоналом компании «Строительный бум» Н. Рыжовой понимаю, что один прокол я все же допустила. При всех нестандартных способах общения с соискателем, применяемых в этой организации, правила «встречают по одежке...» еще никто не отменял.
– Претендент должен выглядеть презентабельно, но сдержанно: макияж минимальный, украшения скромные, цвета одежды спокойные, – говорит Рыжова. Глядя на свои кричащие ярко-розовые сапоги и такого же цвета шарф, я понимаю, что собеседование вряд ли бы прошла.
– Встречаются и такие случаи, когда на встречу приходят при полном параде, например, демонстрируя принадлежность к какой-либо субкультуре, – продолжает Наталья. – Такого человека сложно одеть в форму и заставить соблюдать корпоративный имидж, поэтому вопрос о трудоустройстве, скорее всего, решится не в пользу соискателя.
– Лучше заранее изучить стиль одежды компании, чтобы одеться подобающим образом, – советует бизнес-тренер Ю. Баландина. – Тем самым вы выразите уважение фирме, продемонстрируете, что вы «свой человек», и вызовете у работодателя симпатию.

Держите себя в руках
Но большим оригиналам переживать не стоит. Возможность раскрыть свою индивидуальность вам предоставят в полной мере, используя против вас приемы стресс-собеседования.
– Одно время мы задавали потенциальным сотрудникам такой вопрос: «Что вы будете делать, если директор положит вам руку на левую грудь?» Сами понимаете, как люди на это реагировали. Одни смущались, другие посчитали это оскорблением, третьи выражали негодование. Никого из них на работу мы не взяли, отдав предпочтение четвертым – тем, кто не растерялся и предложил необычный выход из ситуации. Процесс общения продавца с покупателем – действие непредсказуемое, и без чувства юмора и креативности здесь никуда.
Творческий подход приветствуется в любой работе. Собираясь на собеседование, нужно быть готовым к чему угодно: вас могут попросить спеть песню для привлечения внимания клиентов, загадать загадки, с выражением рассказать занятную историю или назвать десять картин русских художников. Самое интересное, что знать историю живописи вовсе не обязательно. Главное – не растеряться.
Одна молодая орчанка успешно проходила все этапы собеседования, но в конце концов увлеклась воспоминаниями о прошлой работе и вдруг... разрыдалась. В работе ей отказали – нужно уметь сдерживать эмоции.
– Находчивость, высокий вербальный уровень развития, стрессоустойчивость, артистизм, целе-устремленность и желание учиться – это основные требования, – рисует образ идеального сотрудника Рыжова.

Компромат в сети
Допустим, вы оказались человеком творческим и прошли все испытания на «отлично». И вдруг – отказ. Прежде чем ломать голову над причиной произошедшего, зайдите на свою страничку в Интернете. Сегодня практически каждый из нас зарегистрирован в одной или нескольких социальных сетях, таких как «В контакте» или «Одноклассники». Работодатели не исключение, а потому знают, где про вас можно найти информацию, проверить достоверность данных, узнать, как вы себя позиционируете в неформальной обстановке. Вряд ли фото топлесс, статусы с матерком или принадлежность к группе «Любители выпить» (не удивляйтесь, и такие есть) послужат вам хорошей рекомендацией при трудоустройстве. В одной организации Орска сотрудника, который работает с ключевыми клиентами, попросили удалить со своей странички на «Одноклассниках» фото в купальнике: мол, это не соответствует имиджу фирмы. Специалисты по персоналу, которые «шпионят» в социальных сетях, рассказывать об этом не любят. Все-таки вмешательство в личную жизнь – подсудное дело. Однако это вовсе не значит, что они оставляют столь действенный метод поиска сотрудников без внимания. Об этом следует подумать, прежде чем выложить альбом со снимками очередной бессонной ночи в клубе или бокалом пива в руках.
– Как относиться к информации в социальных сетях, каждый руководитель решает сам, – рассуждает Баландина. – Это зависит от статуса организации и ее корпоративного имиджа. Конечно, госучреждение вряд ли захочет видеть в своих рядах сотрудников, которые не соблюдают при публичном общении определенные рамки. Однако не все организации столь категоричны. Ведь фотографии в купальнике вовсе не означают, что человек – плохой специалист.

Кстати
В начале сентября 2010 года компания «HeadHunter» провела социологическое исследование, в ходе которого было опрошено 500 профессиональных HR-специалистов. Большинство российских компаний – 57 процентов – признало, что прибегало к поиску персонала через социальные сети. Самыми популярными среди них оказались сайты «Мой круг», «В контакте» и «Одноклассники».