А. Поликарпов: «Кадры сегодня – главная ценность»

«Работа для орчан» продолжает знакомить читателей с работодателями нашего города. Сегодня мы публикуем интервью с А. Поликарповым, директором ООО «Уральский завод горного оборудования». Это одно из немногих орских предприятий, которое успешно развивалось даже в тяжелейший кризисный период и сейчас продолжает уверенно наращивать объемы производства. – Алексей Сергеевич, когда мы в последний раз беседовали полгода назад, накануне Дня машиностроителя, Вы назвали удивительные цифры: за время кризиса коллектив не сократился, а увеличился на 50 процентов. Сейчас прием по-прежнему открыт?
– Да, мы продолжаем прием людей. Кстати, за время, прошедшее с нашей последней встречи, коллектив увеличился на четверть. Производство стало непрерывным, в три смены. Теперь у нас работают 270 человек, и это не предел. Открою небольшой секрет: нехватка квалифицированных кадров – это одна из основных наших проблем. Если бы ее не было, развитие завода было бы еще более активным. В подборе персонала мы сталкиваемся с двумя основными трудностями: во-первых, самые ценные специалисты разъехались из Орска в 90-х годах, а во-вторых, у нас повышенные требования к персоналу, это вызывается спецификой нашего производства. Поскольку наш завод работает в инновационной сфере, мы испытываем потребность прежде всего в инженерах широкого профиля и рабочих-универсалах, то есть, можно сказать, мастерах на все руки.
– Можете перечислить, какие конкретные вакансии сейчас открыты на заводе?
– Нам нужны инженеры-конструкторы, это самое главное. Мощный конструкторский центр, в котором есть возможность заниматься рационализаторством, творчеством, – гордость завода. Мы не просто штампуем детали по старым чертежам, но постоянно работаем над модернизацией узлов и сборочных единиц… Нужны и инженеры-технологи, и инженеры-контролеры в активно развивающийся ОТК. Есть место и гуманитариям – отделы снабжения и сбыта тоже укрепляются новыми кадрами. Инженерный состав – это самое главное для нас сегодня. Как я уже говорил, основной упор мы делаем на интеллект, поэтому более четверти всего коллектива завода – это именно ИТР. Но имеются и рабочие вакансии. Всегда нужны токари, фрезеровщики, долбежники, зуборезчики. Недавно мы закупили большую партию сварочного оборудования, поэтому сейчас принимаем сварщиков, но с обязательным требованием: берем только «паспортистов».
– Опять требования «умного» производства?
– Не только. Я считаю, нет смысла нанимать двух человек, один из которых будет работать, скажем, с ручной сваркой, другой – с автоматом… Пусть лучше это будет один профессионал высокого уровня, получающий за свое мастерство достойную плату.
– Кстати, об оплате. Сколько в среднем получают работники завода?
– Средняя зарплата составляет около 18 тысяч рублей. Но это именно средняя – многое зависит от объема и сложности работы, проделанной каждым конкретным человеком, поэтому два работника одной профессии могут получать разные деньги. Зарплата некоторых рабочих превышает 30 тысяч.
– А что, помимо денег, завод предлагает своим работникам?
– У нас имеется коллективный договор, он перезаключается и дополняется каждый год – в нем прописаны социальные гарантии. Для работников действует столовая, причем завод оплачивает 60 процентов стоимости обеда. Кстати, теперь коллектив настолько разросся, что в ней становится тесновато, и мы решили построить новое более просторное помещение. Утром и вечером по городу ходит бесплатный автобус, который собирает (или, наоборот, развозит) людей. Сейчас мы планируем увеличить количество рейсов. У нас проводятся корпоративные выезды на природу, дети работников имеют возможность отдыхать в летних лагерях.
– Насколько мне известно, на заводе работают не только орчане?
– Да, мы вынуждены принимать и людей из других городов. Для жителей Кувандыка и Медногорска снимаем квартиры, а гайчане и новоорчане ездят домой, но для их удобства мы разработали специальный график, при котором смены удлиняются, но и количество выходных дней увеличивается.
– Не боитесь ли Вы так резко увеличивать численность коллектива? Все-таки ситуация в экономике пока не очень стабильна…
– К настоящему моменту мы уже обеспечили себя заказами на весь 2011 год, причем их объем увеличился в 2 раза к уровню 2010 года! Уверен, что и в дальнейшем мы продолжим укреплять свои позиции.

Кстати
Уральский завод горного оборудования был основан в 2002 году. Продукция отгружается в Центральную Россию, Сибирь, на Дальний Восток, а также в страны СНГ: Казахстан, Белоруссию, Украину и Узбекистан.

Орчане, которые хотели бы работать на Уральском заводе горного оборудования, за справками могут обращаться в отдел кадров по телефону 25-99-18 или на электронную почту ok7604@mail.ru.
До завода, расположенного по адресу: ул. Союзная, 9а, можно доехать
на автобусе маршрута 12а, остановка «Автобаза».