«Конфликт на пустом месте», – уверяет большинство. Горадминистрация не осталась в стороне

Позавчера в редакцию «ОХ» обратился педагогический коллектив школы № 1, встревоженный неожиданно разразившимся скандалом. Дело в том, что в минувший понедельник один из местных телеканалов в вечернем выпуске новостей показал сюжет, в котором женщина, представившаяся работником данной школы, но не пожелавшая показать свое лицо, пожаловалась на необходимость оплачивать ежегодный медосмотр из собственного кармана, хотя по закону данные расходы должен взять на себя работодатель. Мы отправились в указанное образовательное учреждение, чтобы разобраться в сути конфликта.

Расходы пообещали компенсировать

Журналистов «ОХ» ждали. В одном из классов собралось более 20 возмущенных происходящим учителей.
– Конфликт возник на пустом месте. Недопонимания между администрацией школы и педагогическим коллективом нет. О том, что часть затрат на прохождение медосмотра ляжет на наши плечи, нам сообщили заблаговременно. Пообещали, что спустя время все расходы компенсируют. Кому-то – в денежном эквиваленте, кому-то – дополнительными оплачиваемыми днями к отпуску. Мы с пониманием отнеслись к ситуации. Если кого-то что-то не устраивало, почему человек выступил от лица всех педагогов? Пусть бы высказал личное мнение. Нет бы поднять другую проблему – что сама процедура медосмотра организована отвратительно! Медицинские учреждения находятся в разных концах города, время приема специалистов не совпадает: у одних – до обеда, у других – после. А ведь все до единого учителя не могут бросить учебный процесс, детей и отправиться на прием к врачу, – высказала позицию большинства социальный педагог Т. Калашникова.
– Расходы будут компенсированы за счет профсоюзных средств, дополнительных платных услуг либо, как уже было сказано, дополнительными днями к отпуску, – добавила председатель профкома О. Луговых.

«Вопрос оплаты имеет значение,
но не является главным»

А вот что по поводу сложившейся ситуации думает директор школы № 1 М. Батурина:
– По графику в марте каждый работник школы обязан пройти ежегодный медосмотр, который должен оплатить работодатель из средств, выделяемых учредителем. С 1 января этого года вступили в силу новые правила организации медосмотра, который расширил перечень узких специалистов. Цена резко возросла, предусмотренных средств стало недостаточно. Учредитель в курсе создавшейся ситуации. На сегодня по школе финансируется только компенсация питания учащихся и заработная плата персонала. В то же время, если работник не пройдет своевременно медосмотр, я, как руководитель, не имею права допустить его к работе. В сложившейся ситуации кожно-венерологический диспансер принял персонал школы под гарантийное письмо. А осмотр узкими специалистами работникам было предложено оплатить самостоятельно с последующей компенсацией. На мой взгляд, данный выход являлся наиболее оптимальным, тем более что со стороны педагогов просьба руководителя была воспринята с пониманием, хотя и без энтузиазма.
Сюжет, показанный по телевидению, неприятно удивил меня. Искаженный голос, размытый силуэт педагога... В руках документ с зарплатой учителя за февраль 2011 года. Слова журналиста о «понятных причинах», по которым работник дает интервью в таком виде... А мне непонятно, что может заставить человека, уверенного в своей правоте, выступать анонимно, вводить в заблуждение общественность низкой зарплатой, которая в феврале 2012 года составляет около 20 тысяч рублей. Непонятно, когда прикрываются именем коллектива учителей, не имея на это полномочий того же самого коллектива... А ведь коллектив школы № 1 всегда отличался четкой позицией, открытостью и гласностью, способностью успешно решать задачи, стоящие перед образованием. Безусловно, вопрос оплаты медосмотра имеет значение и обязательно будет решен по мере поступления средств. Вместе с тем он не является главным. В декабре 2011 года успешно завершилось комплексное изучение деятельности школы. Специалистами министерства образования области изучено выполнение лицензионных требований, а в апреле школе предстоит пройти аккредитацию. Сегодня это имеет первоочередное значение. Надеюсь, что все у нас будет хорошо.

Что же, ситуация неоднозначная. Желание отдельных работников отстоять свои законные права и не выкладывать собственные средства за то, что обязан оплатить работодатель, понятно. Но и желание руководства школы, оказавшейся не по своей воле в стесненных экономических обстоятельствах, найти компромиссное решение нельзя не приветствовать. Отрадно, что город, в частности Управление образования, не остался в стороне, а активно подключился к решению возникшей проблемы.

Комментарий
Г. Кухтинский, начальник Управления образования:
– 13 марта при участии заместителя главы города по социальной политике Владимира Владимировича Васькина, Управления здравоохранения, финансового и юридического управлений горадминистрации и главных врачей учреждений здравоохранения состоялось совещание по вопросу прохождения медицинских осмотров работниками образования в связи с вступлением с 1 января этого года в силу приказа Минсоцразвития № 302-н от 12 апреля 2011 года. Управлению здравоохранения было поручено отработать процедуру прохождения медосмотров под гарантийные письма от учреждений, подведомственных Управлению образования, разработать графики прохождения медосмотров. Управление образования в свою очередь повторно направит информационное письмо в образовательные учреждения с разъяснением того, что согласно статье № 213 Трудового кодекса РФ «...медицинские осмотры проходят за счет средств работодателя...». Также поручено отработать заключение договоров о прохождении медосмотров с учреждениями здравоохранения с отсрочкой платежа.