Пенсионер имеет преимущества

Достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения с работы.

По инициативе работодателя пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом. Этими основаниями могут быть соглашение сторон, истечение срока трудового договора, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, прогул и другие.
Если работник продолжает трудиться, по инициативе работодателя возможно перевести его, взяв согласие, на другую должность. Если же сотрудник, достигший пенсионного возраста, не хочет продолжать работать, то он вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При этом работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своем увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию.