ЮУМЗ делает ставку на молодежь

В течение сентября Южуралмашзавод принял на работу 18 молодых специалистов, с которыми ранее были заключены ученические договоры: 6 выпускников вузов и 12 выпускников средних профессиональных учебных заведений приступили к работе в цехах. Стоит отметить, что это только часть молодежной программы предприятия.
–Завод ориентирован на молодежь, – говорит И. Власкина, начальник отдела развития и продвижения персонала. – Мы активно работаем как со студентами, которые получают образование в Орске, так и с ребятами, которые учатся в любом городе страны. Мы заключаем ученические договоры, по которым ребята получают стипендию, а после получения диплома им гарантируется рабочее место на нашем предприятии. Сейчас, когда ситуация на рынке труда не особенно стабильна, уверенность в том, что ты не останешься невостребованным как молодой специалист без опыта работы, дорогого стоит.
На работу приглашаются не только готовые, дипломированные машиностроители. ЮУМЗ с удовольствием принимает всех, кто готов учиться.
– Если у человека есть базовое техническое образование, он может прийти в кадровую службу завода и получить работу сначала в качестве ученика, – продолжает Ирина Николаевна. – Например, сейчас в нашем городе много молодых парней, которые отучились на автомехаников, но не могут найти работы по специальности. Мы готовы принять их учениками сварщика, слесаря механосборочных работ, токаря и так далее. В течение полугода они будут осваивать новую профессию под присмотром опытных наставников, затем, сдав экзамен, получат допуск к самостоятельной работе. Причем во время ученичества будут получать не только зарплату, но и стипендию! Есть шанс повысить свою квалификацию и у действующих рабочих – юумзовцев. Тем, кто решает получить высшее образование заочно, предприятие оплачивает половину обучения.
Южуралмашзавод всегда славился особым отношением к молодежи – в советское время его комсомольская организация была одной из лучших в городе, не оставлялась эта работа и потом… Не оставлялась, но все же сбавила обороты. Нынешним летом руководство решило уделить этому вопросу особое внимание. Парням и девушкам, работающим на заводе, было предложено провести выходные на турбазе, где под руководством опытных психологов проводились игры, конкурсы, тренинги. Из 22 человек, проявивших лидерские качества и неравнодушие к общему делу, был сформирован совет молодежи. Теперь он организует молодежные мероприятия, праздники, курирует спортивную работу… Но главное – помогает тем, кто только-только приходит на завод.
– Для этого была разработана специальная программа адаптации, – рассказывает председатель совета А. Полянин. – Ее назвали «Welcome-training». Занятие проводится психологом в игровой форме. Например, участникам предлагают разбиться на команды, каждая из них должна построить машину, в которой каждый человек играет роль какой-то детали. Это помогает научиться работать в команде, почувствовать причастность к общему делу и так далее. Помимо игр, тренинг подразумевает прямое общение с руководством предприятия, участие в разных корпоративных мероприятиях.

Кстати, программа была высоко оценена на областном уровне – Оренбургский союз промышленников и предпринимателей, в августе организовавший слет работающей молодежи, признал ЮУМЗ победителем в номинации «За высокий уровень организации адаптации молодых на предприятии».