Врачи не грибы, быстро не растут

Проблема дефицита медицинских кадров в городе продолжает вызывать обеспокоенность орчан. Не придем ли к тому, что нас некому будет лечить, спрашивают наши читатели. По сравнению с прошлым годом дефицит кадров  не уменьшился – не хватает около 50 процентов медработников. О том, как ситуацию оценивают сами медики, какие видят перспективы, наш материал.

Как выяснилось, сегодня в горбольнице № 1 не хватает шести терапевтов, одного эндокринолога. Причем дефицит сохраняется долгие годы. На взгляд заместителя главного врача В. Бондаренко, молодежь не горит желанием идти в эту профессию.

– Казалось бы, средняя зарплата 28 – 30 тысяч, – замечает Владимир Владимирович, – но людей не заманишь.

 Каким образом в горбольнице № 1 выходят из положения? Просят врачей брать больше ставок. Не секрет, не сегодня-завтра ветераны уйдут, что тогда? По мнению Бондаренко, есть опасение, что к этому времени дефицит кадров еще увеличится.

 Самая тяжелая работа – у участкового терапевта. Он как стрелочник в поликлинике – к нему обращаются со многими заболеваниями. Не случайно у терапевтов зарплата практически в два раза выше, чем у узких специалистов. Но желающих занять вакантные места мало.

Не лучше положение с кадрами и в горбольнице № 4. Сегодня здесь не хватает двенадцати врачей, участковой медсестры. Причем ситуация ухудшается. 

– Это связано с тем, что притока новых врачей нет, а те, кто давно работает, стареют и уходят, – комментирует главный врач учреждения В. Коган. – Вопрос очень острый. Падает престиж работы, большие нагрузки ложатся на оставшихся. При том что зарплата такая же, как и в других местах. В свое время государство сделало определенные шаги: стали доплачивать участковым врачам 10 тысяч рублей. Люди пошли. Но затем доплату убрали...

 Чем можно привлечь кадры? По словам Когана, повышением зарплаты, предоставлением льгот. К примеру, выделять квартиры. Кстати, город идет навстречу, построили дом, где каждой больнице дали по две квартиры, в том числе и «четверке». Администрация учреждения решила выделить их участковой службе. 

– Не хватает молодых кадров, они нуждаются в квартирах, – говорит Владимир Ильич.

Остро стоит кадровая проблема и в горбольнице № 3. Сегодня здесь 25 вакансий.

 Больше всего – восемь – не хватает врачей анестезиологов-реаниматологов. Это при том, что им готовы платить в среднем зарплату 60000 рублей (при условии работы более чем на ставку).

– Большой дефицит кадров вызван наличием двух реанимационных отделений, – поясняет заместитель главного врача Л. Семенова. – Подобная ситуация сложилась давно. В свое время наблюдалось падение престижа профессии, небольшие зарплаты, отсутствие молодых специалистов. Плюс большой отток кадров в крупные города, включая Москву, Санкт-Петербург. Надеемся, ситуация будет меняться в лучшую сторону. Сейчас широко внедряется целевое обучение, от нас многие учатся. Зарплаты выросли, молодые врачи стали потихоньку приходить.

– Врачи не грибы, которые можно каждый год собирать, – считает начальник отдела здравоохранения по работе с территориями Л. Перелыгина. – Для подготовки врача требуется время, молодые специалисты в город возвращаются, но этого недостаточно.