Молодежная политика «Перспективы» пошли в рост

Первый выпуск участников проекта «Перспективы», который стартовал на Орском машиностроительном заводе прошлой осенью, состоялся.    Итог – все стажеры трудоустроены на предприятии на конкретные должности.

Молодые специалисты заняли вакантные рабочие места в тех подразделениях, где проходили основную стажировку. Инженеры-конструкторы Диана Курманбаева и Максим Львов остались в отделе главного энергетика. Инженер-программист Александр Бирюков и инженер-технолог Динара Валеева трудятся на механообрабатывающем производстве буровых замков. Дмитрий Хрушков переведен на должность инженера по ремонту в отдел главного механика, а Никита Асетров – инженера-технолога в инструментальный цех № 5. 

– Я учился на факультете конструкторско-технологического обеспечения машиностроительных производств Орского гуманитарно-технологического института, – рассказывает Никита Асетров. – Во время учебы все чаще ловил себя на мысли, что хочу связать свою судьбу с машиностроением. Мне было важно устроиться по профессии на промышленное предприятие. И так совпало, что после выпуска из вуза посчастливилось попасть именно в эту отрасль. Я пришел на ОМЗ в проект «Перспективы», чтобы получить бесценный опыт. И получил его. На начальном этапе программы мы с ребятами побывали на всех производствах машзавода, узнали много нового о выпускаемой им продукции, познакомились с лучшими работниками разных заводских подразделений. 

Очень быстро Никиту Асетрова забрали на стажировку в инструментальный цех № 5, где в парне сразу разглядели потенциал и оставили в своем технологическом бюро. 

– На первых порах меня поддержал наставник – начальник техбюро Виктор Бернштейн, который вел за собой и направлял в нужное русло, – говорит Никита. – Неоценимую помощь оказывали и продолжают оказывать технологи нашего производства. Да, я понимаю, что еще недостаточно опытен во многих вопросах, но мне есть к чему стремиться и куда расти. Главное – есть люди, у которых стоит учиться.

По словам Асетрова, проект «Перспективы» – огромное подспорье для вчерашних выпускников, ведь сейчас молодому специалисту, только получившему диплом, довольно сложно найти хорошую и высокооплачиваемую работу. Заводская программа позволяет это сделать.

– Проект направлен на омоложение коллектива предприятия, – говорит менеджер отдела развития и привлечения персонала ОМЗ Юлия Доценко. – Одним из его преимуществ является плановое замещение сотрудников пенсионного возраста. 

К слову, заявки на молодых специалистов уже подали несколько заводских подразделений.

– В программе «Перспективы» много плюсов, – отмечает главный энергетик ОМЗ Александр Поветкин. – Ребята приходят на завод с новыми силами и более актуальными знаниями в сфере информационных технологий. Но работа на заводе требует опыта и практических знаний, и вот тут-то тесное сотрудничество молодых специалистов и работников с опытом успешно влияет на работу отдела и завода в целом. Выпускники проекта, которых мы взяли в этом году в свой отдел, с удовольствием осваивают профессию инженера-конструктора, участвуют в реализации проекта по системе «5S+1», получают знания не только в направлении электроэнергетики и электротехники, но и в смежных отраслях.

Александр Баев