Как действовать работнику при задержке зарплаты более 15 дней?

В Госдуме напомнили о законном механизме защиты прав работников при невыплате заработной платы. Согласно Трудовому кодексу, если выплата задерживается более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить свою работу до погашения всей задолженности. Это правило не распространяется на ряд категорий, включая военнослужащих, спасателей, медиков скорой помощи и персонал опасных производств.

Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо официально уведомить работодателя: составить письменное извещение в двух экземплярах и зафиксировать факт его передачи, получив подпись руководителя на своем экземпляре. Альтернативной или дополнительной мерой является обращение с жалобой в Роструд, которое сегодня можно легко подать через электронный сервис ведомства.

Фото из архива "ОХ"