Вознаграждение – по заслугам

ТНК-ВР разрабатывает совершенную систему оценки деятельности персоналаРуководство ТНК-ВР с начала 2004 г. провело ряд встреч с председателями профсоюзных организаций большинства предприятий. Обсуждались проблемы социальной политики, кадрового развития, социального партнерства, совершенствования системы оплаты труда.
Формирование и реализация эффективной социальной политики на предприятии невозможны без правильно рассчитанной системы оплаты труда. В ТНК-ВР ведется работа над совершенной системой оценки деятельности персонала, в основе которой должна быть цепочка: цель – результат – оценка – вознаграждение. Это будет свободная от нагромождений, единая система, предусматривающая базовую заработную плату, премии за конкретные результаты деятельности, дополнительные льготы и социальные гарантии. Дальнейшее развитие должна получить система негосударственного пенсионного обеспечения и добровольного медицинского страхования всех работников компании «ТНК-ВР».