Профессионалов осталось немного, надо учить молодежь

Ни для кого не секрет, что престиж рабочей профессии в стране резко упал. Нехватка кадров чувствуется во всех сферах производства. Потенциальные технари не желают учиться в профильных колледжах и техникумах, предпочитая зарабатывать деньги иным путем. Машиностроительный завод, некогда выпустивший в свет немало профессиональных слесарей, токарей, кузнецов, также переживает серьезный кадровый кризис. Время рабочих династий минуло безвозвратно – это понятно всем. Надежная опора завода в лице ветеранов тоже, к сожалению, недолговечна. Поэтому так важен приход молодых специалистов. Более половины сотрудников ОМЗ сегодня составляют молодые люди, что напрямую связано со стабильной работой всего предприятия.
- Сегодня все работодатели заинтересованы в том, чтобы удержать людей на предприятиях. Рынок диктует свои правила в подборе квалифицированного персонала, - говорит начальник отдела кадров Людмила Постникова. – Профессиональный сотрудник вправе требовать достойные условия труда. И если работодатель не сумел привлечь его, тем хуже для него.
- Как на вашей службе отразился экономический кризис?
- История промышленности последних лет – это общий спад производства. Как его преодолевали - другой вопрос, но общей для всех ошибкой явилось то, что стали упраздняться производственные подразделения, не имевшие прямого отношения к «деланию денег». В их число попала и служба персонала. Но жизнь ясно показала, что без этой службы никакого зарабатывания денег не получится, так как главная задача кадровиков и состоит в том, чтобы найти людей, способных «делать деньги».
- Таких специалистов еще надо найти. Каким обычно путем люди попадают на завод?
- Традиционно прием на работу производится через объявления в СМИ. Бывает, что структурные подразделения комплектуются, можно сказать, «на глазок». При должностном повышении или, наоборот, понижении по карьерной лестнице, а то и увольнении порой принимаются не всегда объективные решения. Поэтому так важно понять, что качественный отбор персонала определяет всю деятельность предприятия. Задача состоит в том, чтобы из числа соискателей нанять на работу тех, кто в наибольшей степени отвечает требованиям, предъявляемым конкретным рабочим местам.
- Эти требования высоки?
- Информация, необходимая для принятия решения о найме, получается в результате изучения документов претендента, итогов собеседования, различных испытательных моментов. Конечно, далеко не всегда работники кадровой службы бывают удовлетворены результатом подобных отборов. Более того, в последние годы мы наблюдаем практически полное отсутствие всякой рабочей квалификации у молодых людей, желающих работать на нашем заводе. Поэтому так необходимы курсы по подготовке и переподготовке сотрудников. На сегодня это самый реальный метод быстро и эффективно решить кадровые проблемы.
- Какие будут пожелания кадрового сотрудника к дню рождения завода?
- Очень хотелось бы видеть на рабочих местах людей, влюбленных в свое дело. А для того, чтобы им было интересно работать, необходима грамотно разработанная технология производства, которую соответственно способны создать высококвалифицированные специалисты, так называемый «мозговой центр» предприятия. Поэтому вся кадровая служба очень надеется на положительные изменения в кадровой политике предприятия.

Сегодня, в этот праздничный день, желаю всему коллективу машиностроительного завода здоровья, плодотворных успехов в труде, благополучия, счастья и любви.