От проекта до внедрения – один шаг

В советские годы выпускникам техникумов и вузов, как правило, не приходилось беспокоиться о трудоустройстве. Была, конечно, вероятность распределиться туда, куда, как говорится, Макар телят не гонял, но далеко не стопроцентная. Зато сейчас, вручив «свободный» диплом, отправляют трудоустраиваться без каких-либо гарантий. Далеко не все работодатели берут вчерашних студентов. С молодыми специалистами нужно изрядно «повозиться», прежде чем будет прок. Но в ОАО «Орскнефтеоргсинтез» работа с молодыми специалистами – по-прежнему одно из важнейших направлений кадровой политики. За каждым новичком закрепляют наставника с учетом индивидуальной программы обучения. Стараются не просто научить задвижки крутить или, скажем, сальники набивать, но также узнать способности и потенциал своего подопечного.
Как правило, через год-два, когда накоплен определенный опыт и в то же время свежи в памяти теоретические знания, молодой специалист берет тему для собственного проекта, с которым должен выйти на научно-практическую конференцию. Кроме возможности реализовать свой потенциал, это хороший шанс заявить о себе как о перспективном профессионале.
В этом году научно-практическая конференция молодых специалистов, ставшая уже традиционной, будет проводиться в четвертый раз.
Выступление на ней, пожалуй, самый серьезный экзамен. Перед авторитетнейшей комиссией, состоящей из преподавателей университета нефти и газа имени Губкина, а также ведущих инженеров техотдела, нелегко держать ответ не только вчерашнему школяру, но и дипломированному специалисту. Разработанную тему оценивают, прежде всего, как проект, предлагаемый для внедрения на предприятии. Самая же лучшая награда – увидеть, как воплощаются в жизнь твои идеи. К примеру, победитель 2003 года Р. Рахимзянов, который через несколько месяцев после проведения научно-практической конференции увидел, как внедряется его проект, признается: «Честно говоря, не ожидал, что его внедрят так скоро. Теперь я работаю на установке, которая модернизирована по моей схеме, что ни говори, а приятно видеть плоды своего труда».
Есть и другие, не менее характерные примеры. Так, проект модернизации коммутационного силового электрооборудования, предложенный электромонтером С. Майоровым, внедрен на Т-71, 73 и ЦРП-2. Реализованы и идеи по увеличению выхода и повышению качества сжиженных газов, изложенные в проекте машиниста технологической установки И. Тришкина, предложившего новую схему откачки пропана через буллиты 102-104. Благодаря оператору О. Саркисову усовершенствована работа установки 22-4М, в том числе за счет дополнительного водяного холодильника. А экономический эффект из-за оптимизации схемы распределения обезмасленного конденсата на участке химводо- и конденсатоочистки, предложенной лаборантом И. Палаткиной, принес более полутора млн. рублей, причем всего за семь месяцев.
Кроме того, в этом году собираются внедрить идеи оператора В. Тюрина, электромонтеров Р. Биштова и А. Громадчука, линейных трубопроводчиков Ф. Гибадуллина и С. Шахматова, а также экономиста О. Рузавиной. Возможно, начнется строительство центральной операторной цеха № 1, обоснованное в проекте операторов Н. Семьянинова и Е. Ефанова.
В апреле пройдет очередная научно-практическая конференция. Готовиться к ней начали, как говорится, загодя. Еще в прошлом сентябре был составлен перечень так называемых узких мест производства, подлежащих скорейшей модернизации. Свои идеи предложили руководители цехов, службы главного механика, экологической, охраны труда и промышленной безопасности. У молодых специалистов было время для серьезной проработки проектов. Тем более что ставки как никогда высоки: победители заводской конференции поедут в Москву на общекорпоративную, где померятся силами с представителями всех подразделений одной из крупнейших компаний России – ТНК-ВР.
Т. СЕРОВА.