Старость не в радость, но бывают исключения

Рано или поздно и мы состаримся. Возможно, не будем брюзжащими стариками, оставшись молодыми душой, но пенсия светит неминуемо. А это тоже не радость. Общеизвестно, как сказывается необходимость ухода на «заслуженный отдых» на большинстве работников пожилого возраста. И чем активнее был человек, чем больше любил свое дело, чем более значимую роль играл в коллективе, тем ему тяжелее.Каково же будет нам? Ведь новое поколение в большинстве своем – трудоголики.
ГЛАВНОЕ – ВНИМАНИЕ
В былые времена, когда нынешние пенсионеры были молодыми, город наш считался промышленным центром Оренбуржья. На заводы шли сразу после школы, с коллегами по цеху создавали семьи, приводили на родное предприятие детей. Сейчас от той жизни не осталось и следа. Часть предприятий законсервирована, другие «уплыли» в руки варягов, большинству из которых, давайте быть честными, «до лампочки» социальное положение работников, а уж тем более – бывших. Впрочем, есть исключения. Не хочу петь дифирамбы, но ОРМЕТО-ЮУМЗ в ряду этих исключений, пожалуй, самый показательный пример. Это предприятие не связано с прибыльными природными ресурсами, в 90-е годы оно переживало нелегкие времена, да и сейчас приходится непросто. Попробуйте-ка найти желающего приобрести огромную машину непрерывного литья заготовок или вагоноопрокидыватель. И тем не менее о ветеранах производства здесь не забывали никогда.
Заводской совет ветеранов можно ставить в пример: не зря его руководителю М. Палкиной в 2003 г. присвоили звание «Женщина – общественный деятель». Этот совет – не так себе организация, сбоку припека, а одно из подразделений ЮУМЗ. Мария Павловна вхожа в любой кабинет, даже самого высокого начальства.
– Год начинается с того, что мы составляем план работы, смету расходов, которую согласовываем с руководством завода, – рассказывает Мария Павловна. – Сразу скажу, что в деньгах нам никогда не отказывают, да и требуется немного.
Однако работа здесь кипит: встречи, чаепития, юбилейные поздравления – ни один праздник не забыт. Ветеранов предприятия – около четырех тысяч человек, и, конечно же, собрать разом всех вместе не всегда получается, поэтому двести человек приглашают на 8 Марта, следующих двести – на День матери и так далее. Справедливо, а потому обиженных нет.
Высшее руководство ОРМЕТО-ЮУМЗ подобных праздников не чурается: обязательно возьмут слово вице-президент компании или директор по работе с персоналом и социальным вопросам. Да и без руководства каждая встреча для пенсионеров – настоящий праздник. Палкиной удается создавать атмосферу уюта и в зрительном зале, и за накрытыми столами. Для ветеранов такое внимание – приятная неожиданность, и дело тут не только в начальстве, которого люди за все годы работы, может быть, в глаза не видели. Просто рядовых работяг судьба праздниками не балует.
– В июле прошлого года я ушла на заслуженный отдых, проработав на заводе 44 года, – рассказывает Т. Мышенкова. – И на Новый год мне выпало огромное счастье: пригласили на «Голубой огонек» ветеранов завода. Впервые я побывала в такой чудесной большой компании, встретилась с людьми, которые создавали завод. Администрация предприятия и совет ветеранов потрудились на славу, поэтому праздник получился организованным, веселым, интересным. Все было продумано до мелочей, и четыре часа пролетели как одно мгновенье. Порой возникал вопрос: а ветераны ли это? Мне было особенно приятно, так как тяжело отвыкать от трудного заводского ритма жизни.
Даже если чаепитие – это пара конфет, пирожок и стакан чая, люди будут довольны. Мария Павловна уже два десятка лет трудится в совете ветеранов, и за эти годы чем только ни одаривала именинников: и с коробкой конфет приходила, и с рублем, и даже с носками. Но, повторюсь, дорог не подарок, дорого внимание.
НИКТО НЕ ЗАБЫТ
Приближающийся юбилей Победы, безусловно, событие года. Колоссальная пропаганда, масштабная подготовка, финансовые затраты… На уровне государства делается все для создания позитивного заряда, который должен нести в себе праздник, и для того чтобы действие его продолжалось как можно дольше. Все-таки хорошего в масштабах всего российского общества в нашей жизни мало.
Но, как нередко бывает, не все получается гладко. Не станем сейчас говорить об официозности и казенности большинства стараний, это вопрос морали, и оставим пока его в стороне. Рассмотрим поближе то, что делается именно в рамках нашего города.
Возьмем тот же ОРМЕТО-ЮУМЗ. За этим предприятием закреплены около 100 участников войны, 900 тружеников тыла, 750 из них были представлены к вручению медалей. За четыре дня в торжественной обстановке с участием первых лиц города большинству ветеранов вручили награды, оставшихся члены совета поздравили по домам, на что ушли два выходных дня. В начале мая всех их еще раз соберут на «Голубой огонек» в Эйлер-клубе.
Это пример положительный. Он не единственный, конечно: практически все предприятия, пусть даже какие-то из них сегодня на ладан дышат, поздравляют своих ветеранов.
– На весь город существует только один завод, руководству которого люди не нужны, – рассказывает о наболевшем глава администрации Советского района С. Дубинкин. – Это ОЗТП. Они решили поздравить 7 участников войны и только 33 тружеников тыла, которых в действительности на предприятии гораздо больше, но выбрали почему-то только три десятка человек. Сколько же их всего, даже посчитать не хотят. Труд вручить медали в торжественной обстановке тоже на себя не берут. Мы сами собираем ветеранов в школах, и, как бы походя, туда заглядывает кто-то с завода.
Начальник отдела кадров ОЗТП В. Ванюков от слов Дубинкина открестился. Мол, никто не забыт, поздравления организованы на самом достойном уровне, каждому ветерану – торжественная обстановка и подарочная «корзина» (корзина – не в прямом смысле, а образно говоря). Впрочем, он признался, что вплотную ветеранами на заводе никто не занимается.
Два предприятия одной отрасли, в прошлом – два гиганта, а сегодняшний интерес к работникам – совершенно разный. Действующие работники или бывшие – разницы никакой, отношение одинаковое. Между тем атмосфера в коллективе, социальное обеспечение сотрудников играют не последнюю роль в величине производственных показателей. Если предприятие не заинтересовано в благополучии своих работников, кризиса производства ему не избежать.
МЫ В ДОЛГУ ПЕРЕД НИМИ
Впрочем, это мое мнение. Интересно было услышать комментарий из уст руководителей предприятий. Отправляясь на встречу с директором по работе с персоналом и социальным вопросам ОРМЕТО-ЮУМЗ Б. Францем, меня, в сущности, волновал один вопрос: зачем вы это делаете?
– Исторически сложилось, что ЮУМЗ – это предприятие со своим уровнем культуры, менталитетом, традициями, и совет ветеранов всегда был достаточно серьезной структурой, – начал разговор Борис Абрамович. – Армия в 4 тысячи человек – это фактически завод в заводе: со своими бюджетом, планом мероприятий, радостями и проблемами. На мой взгляд, совет ветеранов – достаточно инициативная организация, которую не зря ставят в пример. С бывшими сотрудниками работают планово, регулярно, а не в экстренном порядке накануне очередного праздника. Сейчас они живут совсем в другой стране, и большинству сложно перестроиться, тем более в одиночку.
Лозунг предприятия гласит: «Беречь прошлое, преображать настоящее, создавать будущее». Мы бы не хотели быть иванами, не помнящими родства. Большинство людей, работающих сегодня в исполнительной дирекции, начинало свою трудовую деятельность на этом предприятии, и среди ветеранов – те люди, которые когда-то ставили нас на ноги, учили жить и работать. В этом году ЮУМЗ исполнится 63 года, сегодняшние ветераны строили завод, создавали его славу. Они и сейчас активно интересуются делами на родном предприятии, переживают за него и радуются. Любой ветеран может прийти на завод, побывать в цехе, где когда-то работал, пообщаться с молодежью.
– Во что заводу обходится такая забота?
– В прошлом году смета расходов совета ветеранов составила 2,5 млн. рублей. В этом бюджет только Дня Победы – 1255 тыс. рублей.
– Суммы немалые… Наверное, не каждое предприятие может позволить себе такие траты…
– В этом большую роль играет нравственный фактор. Предприятию это, в любом случае, аукнется. Есть такие, кому не хватает средств для нормального существования, но, как бы ни было тяжело, положение, традиции забывать нельзя. Ветераны ведь не обязательно ждут денег. Недавно мы поздравляли на дому одну старушку и вместе с медалью вручили гвоздику. Женщина расплакалась, сказав, что цветку даже больше рада. Так что материальные средства – не самое главное, важно, чтобы человек не чувствовал себя брошенным, забытым.