Н. Попова:
– Работаю на условиях сокращенного рабочего дня. Начальство отказывает мне в его сокращении ещё на час накануне праздничного дня, т. к. я ухожу на час раньше, чем остальные. Право ли оно?
– Перед праздничным нерабочим днем все без исключения работники могут уйти с работы на час раньше. В том числе работающие на условиях сокращенного рабочего дня.
И. Семенов:
– Отдал телевизор в ремонт. Прошел уже месяц, а его так и не отремонтировали. Что делать?
– Налицо нарушение сроков выполнения работы исполнителем. Вы вправе расторгнуть договор оказания услуг. Однако этим только порадуете мастеров. Знайте, что за каждый просроченный день выполнения работы вы имеете полное право получить неустойку в размере 3 процентов. Сумма неустойки определяется на основе цены заказанной услуги.
Л. Булкина:
– Предусматривается ли уголовная ответственность за уклонение от уплаты алиментов?
– Статья 157 УК предусматривает уголовную ответственность за злостное уклонение родителя от уплаты по решению суда средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших 18 лет. Под злостным уклонением понимаются прямой отказ от уплаты алиментов, сокрытие своего действительного заработка, смена места работы или места жительства с целью избежать удержаний по исполнительному листу, подделка документов. Статья предусматривает различные виды наказания вплоть до ареста.
А. Старикова:
– Я в беременна. Боюсь, что во время декретного отпуска меня уволят. Можно ли оформить его на мужа?
– Расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время беременности не допускается. Такое возможно лишь в случае ликвидации организации. Если срок договора истекает в период беременности, то по вашему заявлению руководство обязано продлить его до наступления отпуска по беременности и родам. По инициативе работодателя не могут уволить матерей, имеющих детей до 3 лет, или одиноких матерей (если ребенку нет 14). Можно оформить декретный отпуск не только на себя, но и на папу, дедушку, бабушку.