У кого больше шансов найти работу

Лето – не только пора вступительных экзаменов и отпусков, но и время окончания вузов. Сотни выпускников, получив заветную корочку, направляются на поиски работы. С какими трудностями сталкиваются вчерашние студенты, попытался выяснить корреспондент «ОХ».Я трудиться бы пошел...
Всех выпускников можно разделить на три неравные группы. Первые начинают узнавать о вакансиях еще до сдачи государственных экзаменов. Таких молодых людей обычно не много, и, как правило, к окончанию вуза они благополучно трудоустраиваются. Помогают успешная производственная практика, знакомые, кадровые агентства. Вторые предпочитают от учебы не отвлекаться и задумываются о работе только после торжественного вручения дипломов. Юноши и девушки начинают осаждать потенциальных работодателей, которые из большого количества выпускников вполне могут подобрать нужных специалистов. Третья группа устраивает себе каникулы и спокойно отдыхает до сентября. Правда, осенние кандидаты, как правило, сталкиваются с повышенными требованиями со стороны нанимателей, да и вакантных мест для них остается меньше.
По данным агентства по подбору персонала «Карьера», с проблемами поиска работы сталкиваются не только выпускники вузов Орска, а также молодые люди, окончившие учебные заведения в других регионах, в том числе и по дистанционной форме обучения. Примечательно, что требования кандидатов меняются с течением времени. Так, например, пару лет назад выпускники были готовы на любую работу, лишь бы платили деньги. Сейчас вчерашние студенты согласны получать немного, но при этом работать по специальности, набираться опыта, повышать квалификацию, «работать на будущее». Да и к выбору компаний подходят серьезнее.
Итак, что же сейчас требуют от выпускников орские работодатели? Во-первых, нужно иметь хороший уровень вузовской подготовки по выбранному профилю, а также желательно владеть специальными навыками. Во-вторых, знание компьютера на сегодняшний день даже не обсуждается. Умение работать на ПК – минимум для специалистов всех уровней. В-третьих, больше шансов у тех, кто участвовал в научных конференциях, имеет печатные работы, положительные отклики по прохождению практики. Кстати, опять в цене хорошие оценки – одни компании ищут сотрудников только с красными «корочками», другие смотрят на средний балл диплома. Высшее образование требуется даже для продавцов-консультантов. Впрочем, главными критериями в выборе сотрудников все же остаются желание последних работать, коммуникабельность, активная жизненная позиция, поэтому перед походом к работодателю нужно серьезно продумать основные моменты самопрезентации, составить резюме, может быть, даже потренироваться перед зеркалом, чтобы как можно лучше представить себя.
...пусть меня научат
Активным, ответственным, ориентированным на результат, способным быстро обучиться, но не имеющим стажа работы молодым людям бояться нечего. За последние годы наметилась тенденция – компании привлекают молодых специалистов, с охотой обучают их, помогают в освоении профессии, дают возможность быстрого карьерного роста. При этом главное требование – настрой на серьезную работу, желание стать профессионалом. Некоторые работодатели начинают подбор персонала даже среди студентов и к очередному выпуску берут на работу наиболее перспективных.
Но требования работодателей и реальные возможности выпускников – разные вещи. Зачастую современные молодые специалисты имеют слабую компьютерную и языковую подготовку, не имеют специальных навыков, с трудом применяют полученные в вузе знания на практике. Они, как считают в компаниях, имеют очень слабое представление о корпоративной культуре; совсем не знают бизнес-процесса и бизнес-среды; не имеют навыков делового общения и, как правило, абсолютно не способны представлять результаты своей деятельности на презентациях. При этом выпускники сплошь и рядом обладают завышенными требованиями и амбициями, вследствие чего не могут адекватно оценить свою стоимость на рынке труда. Проще говоря, в вузах им дают знания, но не готовят к работе. Кстати, в зависимости от вуза у выпускников заметен соответствующий настрой на трудовую деятельность.
Для юристов мест нет
Если оценивать вузовскую подготовку, то в Орске по-прежнему востребованы выпускники филиала ОГУ – маркетологи, IT-специалисты, инженеры. Потребность в педагогах значительно меньше. Проще всего найти работу филологам, математикам, выпускникам иняза. Практически невозможно найти работу юристам. Во-первых, компании предпочитают сотрудников с опытом работы, и желательно немалым. Во-вторых, на рынке труда уже ощущается переизбыток правозащитников. Юристов трудоустраивают офис-менеджерами и секретарями.
Стартовая зарплата у молодых специалистов колеблется от 3 до 5 тысяч рублей в зависимости от знаний и умений. Соответственно с опытом работы гонорары повышаются. Если у выпускника есть большое стремление быстро заработать, можно пойти трудиться в качестве торгового представителя. Не по специальности, но зато денежно. Заработная плата 10000 – 12000 рублей – не предел. Разные шансы у дневных студентов и заочников. Если у соискателей нет опыта работы, то возьмут, конечно, очника. Но заочники за время учебы успевают заработать стаж и к окончанию вуза находятся в более выгодном положении – и диплом в кармане, и трудовая книжка пестрит записями. С другой стороны, многие компании не в восторге от обучающихся сотрудников, поскольку их приходится отпускать на сессии, искать на время замену. Но есть еще предприятия, которые поощряют учебу, настаивают на получении образования. Правда, таких становится все меньше.
Несколько лет назад было не очень модно подрабатывать. Основным занятием студентов оставалась учеба. Сейчас ничего зазорного в приработке молодые люди не находят. Но это не значит, что найти работу с небольшой занятостью легко. Наш город дает не очень много таких возможностей.
Кстати, в последнее время высшее образование требуют у большинства специалистов в самых разных сферах, даже у кладовщиков и продавцов. Объясняется это тем, что как в Орске, так и в соседнем Новотроицке появилось много московских компаний, которые относятся к корпоративному имиджу очень серьезно. Одним из основных требований при устройстве в такую фирму как раз и является диплом вуза. Подъем престижа высшего образования подтверждает тот факт, что сейчас специалист с институтом получает больше, чем человек со среднетехническим образованием.
Напоследок хочется отметить, что работу не может найти только ленивый. Тот, кто надеется на случай, знакомых, кто попросту не ищет.