Никельщики договорились на год вперёд

На никелькомбинате принят новый коллективный договор. По нынешним временам, когда многие хозяева предприятий избегают подобного рода соглашений, факт довольно знаменательный. А для орских металлургов, которые в начале года пережили кризис и побывали в вынужденном отпуске, тем более.Сложившаяся ситуация вызвала серьезную тревогу в городе, ведь дело могло завершиться сокращением кадров. К счастью, сегодня положение улучшилось. Свидетельством тому – подписанный на днях важный документ. Причем не просто очередной, а в обновленном варианте. Его содержание подтверждает: ЮУНК работает стабильно, имеет запас прочности и перспективы.
К слову, срок предыдущего договора истек в начале апреля. Однако перед весной произошла смена руководства, и генеральному директору Г. Овчинникову потребовалось время освоиться, изучить обстановку и проблемы.
– Это не единственная причина для продления действия прежнего договора, – поясняет председатель профкома А. Варавин. – При подготовке проекта у сторон возникли спорные моменты. Они касались целого ряда пунктов, с которыми не соглашался работодатель. Пришлось доказывать, что, поскольку они включены в отраслевое соглашение, распространяются и на комбинат. Нас услышали.
– Безусловно, решающая роль при этом принадлежала Овчинникову. Как быстро удалось найти с ним общий язык?
– Он получал приглашения на заседания комитета и в итоге сказал: «Я признаю ваш профсоюз, готов вести с ним диалог». Кроме того, генеральный с пониманием воспринял меры социальной защищенности тружеников. В итоге отправленные еще накануне 2005 года заявки на путевки в здравницы страны своей силы не потеряли. Особо подчеркну: если раньше дети никельщиков ездили поправлять здоровье по двум адресам, то теперь их количество возросло до пяти.
– А как выглядят возможности взрослых?
– Их ждут в Башкирии, на Черноморском побережье Кавказа. Ну, и в бывшем профилактории «Металлург», куда нынче число желающих, к сожалению, сократилось в несколько раз.
– То есть ваши прогнозы и опасения, неоднократно высказанные в ходе его передачи в муниципальную собственность, оправдались?
– Вместо 500-600 производственников плюс 250-300 ветеранов туда ходят буквально считанные единицы. Из-за того, что им приходится вместе с пациентами больницы сидеть в очередях на процедуры, а также из-за ухудшившегося питания. У медицинского персонала, который раньше подстраивался под тружеников ЮУНК, теперь свой режим. Потеря профилактория весьма значительна, ведь уехать за пределы города может далеко не каждый.
– Прежде чем принять новый колдоговор, на конференции обычно подводятся итоги выполнения предыдущего. Какую оценку он заслужил?
– В отсутствие Щетинина никакого смысла в том не имелось. Разумеется, хвалиться нечем, ведь мы лишились таких объектов, как детский оздоровительный лагерь «Чайка», Дом отдыха, спорткомплекс, Дом культуры. Правда, документ, вступивший в силу, в немалой степени компенсирует понесенные потери, о чем мы уже говорили. Появился целый ряд позиций, улучшающих положение тружеников. На мой взгляд, красноречивым подтверждением истинного отношения администрации к профсоюзу служит статья, предусматривающая предоставлять председателям цехкомов время для выполнения возложенных на них обязанностей. Участники съездов, конференций, члены выборных органов или краткосрочной профсоюзной учебы освобождаются от обязанностей, за ними сохраняется средний заработок, работодатель оплачивает командировочные расходы.
– На некоторых предприятиях людей даже не обеспечивают инструментами, спецодеждой и спецжирами. Наверняка, они позавидуют никельщикам, которые находятся под надежной защитой профсоюза.
– Хотя, в сущности, речь идет всего лишь о создании элементарных условий. Но мы не довольствуемся достигнутым. С удовлетворением отмечу еще несколько принципиально важных моментов. В договоре появился дополнительный раздел, предусматривающий обучение вновь принятых работников, повышение квалификации, организацию командировок на родственные предприятия для изучения передового опыта.
Заслуживает внимания пункт с таким содержанием: «Обучение дневного персонала проводится в рабочее время, для сменного – в нерабочее время с оплатой по среднему заработку». Соглашением оговорен порядок выплаты отпускных – не позднее, чем за три дня до отпуска. Гораздо больше конкретности стало в разделе «Оплата труда». Теперь производственникам, занятым на оперативках до начала смены, за потраченное время положено дополнительное начисление в размере 2/3 часовой тарифной ставки 2 разряда. Для дневного персонала планерки продолжительностью 10 минут проводятся в рабочее время. Иными словами, работодатель считается с требованиями Трудового кодекса, где декларируется 8-часовой рабочий день. Он идет и на издержки, связанные с приобретением путевок для оздоровления детей, арендует помещение для совета ветеранов, спортивные сооружения, финансирует культурно-массовые мероприятия.
– Насколько известно, впервые за последние годы каждому пенсионеру ЮУНК сейчас выплачивается денежное пособие.
– Что тоже предусмотрено договором. Более того, труженикам обеспечено бесплатное питание в размере 36 рублей в день. Сумма в 700 рублей не входит в зарплату. Специалистам, не имеющим возможности оставить производство, к примеру, в кислородном цехе, на Сахаринском, Буруктальском рудниках выдаются талоны на сухие пайки. Средняя зарплата к концу года должна быть не ниже 8500 рублей с последующей индексацией при условии выполнения плановых заданий.
– Как эта цифра соотносится с показателями компании «Мечел»?
– В нее входит несколько предприятий, где все зависит от финансового состояния. В частности, на Белорецком металлургическом комбинате уровень средней зарплаты составляет 8300 рублей, на Челябинском – выше нашего. Кто как работает, так и получает. Если конкретно – вклад наших металлургов оценивается в 15-17 тысяч рублей.
– Насколько велика вероятность успешной реализации достигнутого соглашения? Вопрос вовсе не праздный, ведь рынок непредсказуем, а государство, находясь на сырьевой игле, не имеет промышленной политики. Достаточно появиться очередному закону, и обстановка быстро изменится.
– Поэтому новый документ принят на год. Во-первых. Во-вторых, с руководством налажено полное взаимопонимание. К тому же на предприятии дела пошли на лад. В строю все 6 печей, продолжается доводка агрегата Ванюкова, с которым связываются большие надежды. Поставлена задача – повысить объемы продукции, и она по плечу коллективу. Спрос на никель сохраняется. Короче говоря, все основания для оптимизма налицо.