Посвящение в нефтяники: начало биографии

Каждую осень в музее «Орскнефтеоргсинтеза», расположенном в ДК нефтехимиков, ветераны предприятия встречают вчерашних студентов, начинающих трудовую биографию в подразделениях ОНОС. На торжественную церемонию посвящения молодых выпускников учебных заведений в работники ОАО «ОНОС» приходят парни и девушки, которым еще только предстоит сделать карьеру нефтепереработчика. И более заманчивых условий для профессионального роста в городе, наверное, не существует.Вчерашним студентам повезло в том, что они пришли работать на современное предприятие. В декабре этого года заводчане отпразднуют 70-летие орской нефтепереработки. Но одно из старейших предприятий города стремительно развивается и в наши дни. А компания ТНК–ВР, в состав которой входит акционерное общество «Орскнефтеоргсинтез», в числе своих важнейших приоритетов называет заботу о здоровье и профессиональном росте своих работников.
Заботиться о здоровье и окружающей среде сегодня выгодно, отношение к людям в мировой экономике расценивается как существенная часть корпоративного имиджа, непосредственно влияющая на успех всей компании. Отсутствие аварийности и травматизма, забота об окружающей среде – эти задачи касаются каждого. Более того, каждый должен думать не только о себе, но и о коллегах по работе.
Схема карьерного роста проста и понятна: отлично учись, занимайся внедрением нового – любая инициатива обязательно будет замечена. На это акционерное общество потратило в минувшем году 7 млн. рублей.
Работники предприятия обучались на дополнительных курсах повышения квалификации, проводили научно-практические конференции. Для каждого вновь принятого нефтепереработчика существует индивидуальная программа адаптации, рассчитанная на полгода. Есть 30 наставников, прошедших подготовку у московских профессоров.
Задача наставников – выявить способности каждого нового работника, спрогнозировать его потенциал на будущее. И очень часто этот потенциал реализуется. По утверждению В. Исаева, директора департамента управления персоналом и трудом, начальники большинства нефтеперерабатывающих установок – молодые инженеры, получившие возможность реализовать свои профессиональные способности. Завод всегда нуждается в энергичных, хорошо подготовленных специалистах, умеющих творчески развивать порученное им дело.
Поэтому и победы на научно-практических конференциях поощряются солидными премиями. По результатам последней конференции, проходившей в апреле, оценка лучших предложений по разным номинациям составляла 12–15 тыс. рублей. А в конце года по результатам итогов внедрения новаций коллективы получают до 25 тыс. рублей премии.
У любого из молодых специалистов, получивших дипломы о среднем техническом образовании, есть возможность продолжить обучение за счет предприятия. Как правило, в Оренбургском филиале Московской академии нефти и газа им. Губкина. Занятия проходят в Орске. Учиться, возможно, и трудно, но за несколько последних лет дипломы о высшем образовании получили почти сорок инженеров и технологов «Орскнефтеоргсинтеза».
Обучение за счет предприятия предполагает и ответственность человека за полученные знания. Он потом обязан в течение пяти лет добросовестно отработать вложенные в его образование средства. Или вернуть.
Молодежь на предприятии всегда под пристальным вниманием. Поэтому в профкоме предприятия существует специальная комиссия со своими спортивными и культурными планами. Работник профкома Е. Маслова, поздравляя новичков, говорила о том, что с окончанием рабочей смены жизнь в коллективе не останавливается, а у каждого молодого специалиста есть возможность встретиться с самым высоким начальством на тренировках, соревнованиях, в коллективах художественной самодеятельности. И в конечном итоге именно активное поведение молодых служит залогом продвижения по карьерной лестнице. Да и предприятие в общественные дела деньги вкладывает немалые. Только за последний год на развитие спорта, турслеты, поддержку художественной самодеятельности направлено более 1 млн. рублей.
Каждый из молодых специалистов, сознательно планируя свою карьеру, со временем может вырасти до крупного руководителя производства. Было бы желание. Об этом парням и девушкам, недавно поступившим на завод, говорили работники предприятия, присутствовавшие на встрече.
Интересным оказалось напутствие ветерана, отдавшего полвека бесперебойной работе орской нефтепереработки
Н. Костюченко. Этот совсем седой и немолодой мужчина – наглядный пример успешной карьеры на заводе. Он много лет был главным инженером ОНОС, сейчас его сын на этом же посту продолжает дело отца.
Ветеран пояснил, что каждый из работников предприятия ежедневно находится под пристальным вниманием специалистов, озабоченных повышением безопасности производства. Более трехсот человек проводят постоянный поведенческий аудит безопасности.
Больше для журналистов, чем для самих молодых специалистов, работники предприятия поясняли, что акционерное общество тратит на средства защиты для своего персонала ровно в три раза больше, чем это предусмотрено государственными стандартами.
Таковы требования корпоративного стиля.
Торжество для молодых специалистов не ограничилось посещением музея и встречей с ветеранами. Их еще ждали экскурсия по цехам уже родного предприятия, возложение цветов к мемориалу Славы на площади перед главной проходной, а главное – встреча с руководителями предприятия.
Вступление в коллектив акционерного общества станет для всех без исключения днем, который запомнится на всю жизнь.
С. ГРИГОРЬЕВ.