Осенью прошлого года машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ вошел в состав холдинга «Металлоинвест». Новый статус открыл перед ним широкие перспективы. Он является практически единственным специализированным предприятием России, предназначенным для производства оборудования черной, цветной металлургии и горнодобывающей отрасли. Уже в 2006-м планируется поднять объемы готовой продукции в 1,5 раза. Поставленная задача предполагает, в свою очередь, рост численности коллектива. Но, как оказалось, сделать это непросто. В первую очередь проблема заключается в нехватке специалистов механообработки.Я рабочий человек!
На заводе трудятся тысячи рабочих разных специальностей. Главная на сегодняшний день, исходя из сложившейся обстановки, это профессия станочника. О себе,
родном предприятии рассказывают представители цеха № 5.
Виктор Швец, фрезеровщик:
– Со мной в цехе работают еще два брата, и никто из нас не пожалел, что жизнь свою связал с заводом. Каждому он дал возможность реализовать свои качества, обеспечить семью жильем, ощутить себя нужным людям. Поэтому, когда предприятие входило в рынок, испытывая неимоверные сложности, мы не бросили его на произвол судьбы, а вынесли всю тяжесть адаптации к новым условиям на себе. Есть и те, что попробовали искать счастье, торгуя на базаре.
Правда, квалификацию свою можно восстановить. Это позволит еще и прилично заработать, было бы желание. В чем, похоже, убеждаются все больше людей. Во всяком случае, в нашем пролете простаивающих станков уже нет. Скоро и в цех будет устроиться проблематично. Пока не поздно, надо принимать решение, которое гарантирует благополучие вашей семьи.
Александр Третьяк, расточник:
– Я рабочий, и мне это по душе. Стаж небольшой – всего лишь полтора года, но уверен: будущее связано с заводом. Отношение к начинающему станочнику прибавляет сил, заставляет отвечать добром и перенимать опыт, которого не купишь ни за какие деньги.
Говорят, настоящим профессионалом можно стать не раньше чем лет через 5-6. Меня этот срок не пугает, ведь и Москва не сразу строилась. К тому же современная техника требует немалых знаний. Чем больше узнаешь, тем становится интересней, и понимаешь: в профессии станочника нет потолка. Поэтому я ее и выбрал.
Игорь Тримурич, токарь-расточник:
– Мне в цехе комфортно среди людей, проверенных нелегкими временами, когда не было работы и зарплаты. Но мы достойно вышли из кризиса, и теперь главное – справиться с заданиями, объем которых постоянно увеличивается. Сейчас, в частности, на моем станке – очередная заготовка, которая скоро превратится в корпус редуктора для шлаковоза. Заказ не из простых, требует ответственности, предельной внимательности и квалификации. С другой стороны, приятно, что его поручили именно мне. Это своего рода признание, что обязывает трудиться с повышенной отдачей. Оно сказывается и на заработке. В среднем выходит по 9-10 тысяч, причем получка выдается регулярно – день в день, без задержек. На семью из трех человек хватает. А учитывая, что на заводе работает и моя жена, жизнь наша, можно сказать, складывается удачно.

Самая престижная профессия
Сегодня завод, войдя в структуру холдинга «Металлоинвест», находится на подъеме. Акционеры и управляющая компания ставят перед предприятием задачи по увеличению объемов производства.
Загрузка мощностей продолжает расти, и успехи могут быть еще весомее. Но есть моменты, которые могут тормозить реализацию этих амбициозных планов. О них рассказывает заместитель генерального директора по работе с персоналом и социальным вопросам ОАО «Машиностроительный концерн ОРМЕТО- ЮУМЗ» А. Меркулин.
– До недавнего времени численный состав, уровень квалификации трудового коллектива не вызывали тревоги и вполне отвечали производственной программе. Последовательно осуществлялась кадровая политика, учитывающая потребность в специалистах. Мы учитывали возрастной состав, сохраняли традиционные связи с базовым профтехучилищем, не жалея на обучение ребят ни сил, ни средств, – поясняет Александр Михайлович. – Соответствующие меры, конечно, принимаются. Набрана группа из 30 человек, которые пока овладевают теоретическими знаниями, поскольку не имеют даже представления о машиностроительной отрасли. Те, кто уходил с завода по тем или иным причинам, снова вернулись в цеха, восстанавливают свои навыки на рабочих местах.
– Судя по всему, ситуация на рынке труда резко изменилась. Теперь уже не станочник ищет, куда бы устроиться, а наоборот.
– Так оно и есть. Пришло время, когда он выбирает, прикидывая, где больше платят, лучше условия, ближе к дому. Профессия и в самом деле стала одной из престижных в городе. Слишком много за последние годы выпущено экономистов, менеджеров, юристов, к тому же оказавшихся практически не востребованными. Налицо перекос в профориентации. Точнее сказать – просчет. Он аукнулся самым негативным образом на всей промышленности.
– На мой взгляд, отток из индустрии произошел исключительно по объективным причинам. Еще свежи в памяти забастовки по поводу хронической невыплаты зарплаты. А сколько людей попало под сокращение!
– Для южуралмашевцев эта тема закрыта. У нас ясные широкие перспективы, в которых никто не сомневается. Портфель заказов имеет вполне оптимистичную динамику. И тот, кто хочет заработать, цели своей обязательно достигнет. Разумеется, речь идет о профессионалах с большой буквы, не останавливающихся на достигнутом, ищущих резервы роста производительности труда. Помогают молодым встать на ноги более 40 наставников, заинтересованных в конечной цели материально.
– Согласитесь, в профессии, скажем, токаря есть своя специфика, выстоять смену за станком не так уж и легко. Как, впрочем, и точить все дни напролет одни и те же детали.
– Все станочники у нас универсалы, поэтому о рутинности и однообразии говорить не приходится. Задания не повторяются, требуют творческого подхода. Не случайно на предприятии вошли в традицию конкурсы профессионального мастерства, к которым готовятся целый год. На награды денег не жалеем, кроме того, победителям выплачиваются персональные надбавки.
– Помнится, раньше маститых передовиков знал весь город и гордился ими. Теперь о рабочем классе и не упоминается. Ведь несправедливо!
– Что касается нашего завода, рядовой труженик – главная ценность. В праздничных приказах станочники фигурируют чаще других производственников. Ежегодно обновляется Аллея Почета. Кроме корпоративных знаков отличия, им присваивают звания «Ветеран труда», «Заслуженный машиностроитель». То есть меры морального стимулирования действуют, как и прежде. Администрация проявляет заботу и о здоровье тружеников. Есть свой стадион, открылся спорт-зал, третий год подряд проводится спартакиада ОРМЕТО-ЮУМЗ. На базе отдыха на днях состоялись очередные соревнования, в которых участвовали более 600 человек. Впервые за много лет мы заключили договоры с целым рядом санаториев и профилакториев, расположенных за пределами Орска. И на этом не остановимся, потому как ОРМЕТО-ЮУМЗ, в сущности, переживает второе рождение.

«Возвращайтесь в родные стены!»
Шавкат Исмагилов, производственный директор:
– ОРМЕТО-ЮУМЗ по сравнению с аналогичными предприятиями находится в более благоприятном положении. Причина заключается в том, что, несмотря на все трудности и испытания, удалось сохранить полный цикл производства – от металлургического до сборочного. Нельзя разрывать технологическую цепь, иначе единая политика бизнеса обязательно потерпит крах. Нынче все усилия южуралмашевцев направлены на реализацию двух основных требований. Они касаются сроков выполнения заказов и их качества.
Вот почему перед нами встала проблема нехватки кадров. Еще недавно вполне достаточно было работы в одну смену. Новые обстоятельства заставляют наладить вторую, а в ряде цехов и трехсменный режим труда. Наличие уникальных станков предоставляет подобную возможность. По большому счету сегодня речь идет о будущем завода. А если посмотреть на вопрос шире, то и о будущем сотен орчан. Теперь у них есть реальный шанс обеспечить себе достойную зарплату. Продуманы и соответствующие условия.
У нас вошла в практику так называемая экипажная система организации труда, когда за станок встают два постоянных человека. Они отвечают за него, заинтересованы в его бесперебойной работе, уходе и грамотной эксплуатации. Выточить многотонную деталь, к слову, можно доверить далеко не каждому, и ошибка может обойтись дорого. В то же время я точно знаю, что в городе много станочников с высокой квалификацией, которые вынуждены заниматься не своим делом и страдают от этого. Возвращайтесь в родные стены, примените свой потенциал. В выигрыше будут и ЮУМЗ, и семья, и вы, профессионалы, которые накопили опыт, навыки. Закапывать поистине бесценный капитал, согласитесь, не по-хозяйски.
Конечно, еще рано говорить о том, что наш завод вернул былую славу. За прошлые десять лет мы понесли немало серьезных потерь. Хватит нам их, пора созидать и двигаться вперед. Начало налицо. В текущем году запланировано израсходовать на реконструкцию более 100 миллионов рублей, в следующем – сумма еще значительнее. Средства позволят обновить оборудование, внедрить современные технологии. Техника последнего поколения отличается высокой производительностью, степенью автоматизации процессов, сокращением числа обслуживающего персонала.
Безусловно, легким нынешний период для предприятия не назовешь. Между тем сил прибавляет то, что наша продукция стране необходима, поможет поднять отечественную индустрию на должную высоту. Выпускаемые машины с маркой «ОРМЕТО-ЮУМЗ» ждут в Кузнецке, на новотроицкой «Уральской стали», в Челябинске, «Северстали». Налажены тесные долгосрочные партнерские связи с энергетиками, тружениками цементной промышленности. Тем самым орчане помогают экономике России занять достойное место на мировом рынке. Уже сегодня нас знают в Болгарии, Индии, на Кубе. Завтра география поставок станет шире.