Старики-работники. Чем опыт и знания хуже молодости?

Те, кому за...
«На высокооплачиваемую работу требуется сотрудник до 35 лет», – такие объявления сейчас можно встретить в любой газете. «Крайний» возраст варьируется от 25 до 40 лет. Можно подумать, что рынок вакансий сейчас ориентирован только на молодых людей. Работодателям уже не нужны опыт и профессионализм «старичков», а во главу угла ставятся креативное мышление, стремление учиться новому и самореализация. Между тем ведь именно старшее поколение имеет столь необходимый для работы опыт, годами отточенное мастерство, а уж о дисциплине и ответственности «тех, кому за...», можно и не говорить.

Молодым везде у нас дорога
В наше время при устройстве на работу одним из главных критериев является возраст. В век стремительно развивающихся технологий «мобильному и легко обучаемому» молодому человеку найти себе место гораздо проще, чем «опытному и надежному» специалисту с 20-летним стажем. По данным кадровых агентств Орска, многие работодатели берут в штат даже сотрудников без опыта, чтобы выучить человека «под себя», так, как требуется компании. По их мнению, люди старшего поколения уже не восприимчивы к обучению и тяжело адаптируются к постоянно меняющимся условиям. Плюсы молодых сотрудников очевидны: целеустремленность, амбициозность, желание реализовать свои идеи, да и зарплата у начинающего работника значительно ниже.
Кроме того, существуют изначально «молодежные» профессии, которые появились совсем недавно и не завоевали популярности у старшего поколения: рекламные агенты, продавцы-консультанты, PR-менеджеры. С другой стороны, есть и «специальности-ветераны», особенно их много в промышленности. Показателен пример соседнего Новотроицка, когда несколько лет назад руководство металлургического комбината в массовом порядке отправило на пенсию всех «старичков», а на их места назначило молодых и энергичных. Уже через полгода стало ясно: специального образования явно недостаточно. Нужно проработать на производстве всю жизнь, чтобы не просто знать все проблемы, а предугадывать их. В результате уволенных пенсионеров попросили вернуться.

Главное – не стареть душой!
Совсем немного осталось в нашем городе предприятий и организаций, где ценят и уважают труд людей старой закалки. Но такие есть. Один из примеров – ООО «Водоканал». По словам его директора А. Штумфа, коллектив предприятия – один из самых слаженных и сплоченных в Орске. Текучесть кадров здесь практически нереальное явление. Основная масса работников – люди около 40 лет, настоящие профессионалы и знатоки своего дела. Молодого научишь, все покажешь и расскажешь, а он через год уйдет работать продавцом в магазин. Свои же, проверенные и опытные люди, никогда не подведут.
Еще более конструктивно к кадровой политике подходят на «Строймаше». Здесь наряду с ветеранами трудится и молодежь. Как рассказала начальник отдела кадров Н. Фролова, на заводе не только уважают и оберегают заслуженных работников, но и заботятся о новой смене: ведут профориентацию в школах, приглашают на работу выпускников колледжей и вузов, всячески поддерживают своих молодых специалистов. К сожалению, таких организаций становится все меньше.

Придется подождать
Возможно, уже в ближайшем будущем ситуация изменится. Не секрет, что наше население сейчас стремительно стареет: из 250 тысяч жителей Орска работают всего 118, причем пенсионеров у нас более 50 тысяч. Получается, два работающих на одного пенсионера. Рождаемость падает, и скоро людей трудоспособного возраста останется еще меньше, тогда как количество пенсионеров, если не увеличится, то точно останется на прежнем уровне. Может, хоть тогда поймут, что занятый работой пенсионер – это не обуза для организации, а ответственный и исполнительный работник, который чувствует себя нужным, поэтому способен на очень многое. Да и нет ничего плохого в том, что пенсионер может зарабатывать себе на жизнь. Ведь у государства заботиться о старшем поколении не очень-то получается.