Рабы торговли

Конституция гарантирует гражданам право на труд. Трудовой кодекс РФ регулирует взаимоотношения работника и работодателя. Как обстоят дела в реальности, в каких условиях приходится зарабатывать нашим горожанам? Ситуацию на рынке труда комментирует зампрокурора Советского района С. Наумова.Сегодня к нашим услугам сотни магазинов, готовых обслуживать в любое время дня и ночи. Это удобно. Только как работается женщинам, обеспечивающим это благо? Ведь именно они в основном и стоят за прилавком.
Магазин работает круглосуточно, есть обеденный перерыв. Поговорив с продавцами, узнала, что у них 12-часовая рабочая смена, социального пакета нет. Зарплата – от 5 тысяч, в зависимости от выручки.
На дверях объявление: «Требуются продавцы».
В двухстах метрах – торговый павильон. Здесь 15-часовой рабочий день! Без перерыва на обед. Девушки работают два дня, два дня отдыхают. Зарплата зависит от выручки. Продавец Ирина живет в районе железнодорожного вокзала. Закрыв магазин в 23 часа, ночью одна добирается на маршрутке с 240-го квартала. Кстати, и здесь часто появляется табличка: «Требуется продавец».
Еще один торговый павильон рядом. Здесь рабочий день с 7 до 23 часов. Больше пяти лет проработала Галина в этом магазине. Но в декрет пошла как неработающая...
Большое сочувствие вызывают продавцы табачных киосков. В нашем климате эта железная будка нагревается летом до плюс 40 и остывает зимой до минус 40.
Многие женщины работают без всяких гарантий. Сказал хозяин: «Уходи», – человек вынужден уйти, потому что он заложник нынешней системы трудовых правоотношений.
В крупных магазинах есть охрана, а в маленьком павильоне женщина-продавец одна. Нет никакой гарантии, что она не станет жертвой нападения, ведь и выручка дневная немаленькая, и товара не на одну тысячу рублей. Конечно, многие торговые точки оснащены «тревожной кнопкой», и, дай Бог, в случае беды помощь подоспеет вовремя.
Вот такая работа продавца в условиях рыночных отношений.
– Светлана Александровна, как нормы Трудового кодекса соотносятся с такими условиями работы, в частности, продавцов?
– Складывающиеся рыночные отношения на фоне изменяющегося законодательства привели к тому, что наиболее уязвимой категорией, почувствовавшей на себе всю «прелесть» российского рынка, являются работники.
Переход к рыночным отношениям изменил продолжительность рабочего времени в сторону увеличения. К традиционно существующим предприятиям и организациям, работающим в режиме «нон-стоп», добавились и торговые. Спрос рождает предложение, значит, работать по таким графикам торговым предприятиям выгодно. Сегодня работодатель, предлагая вакансию, указывает, как правило, только итоговый заработок и график работы.
– А как же ночные смены? Ведь они должны оплачиваться по повышенному тарифу.
– Да, согласно статье 96 Трудового кодекса РФ ночным является время работы с 22 до 6 часов. В соответствии со статьей 154 ТК РФ повышенная оплата работы в это время обеспечивается путем применения доплат к основному заработку. Установление доплат за работу в ночное время является обязанностью работодателя, но их конкретный размер определяется организациями самостоятельно и фиксируется в коллективных договорах, трудовых договорах, положениях об оплате труда. Частью 2 названной статьи кодекса установлено правило, согласно которому продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час. К сожалению, эта норма зачастую не соблюдается.
– Есть ли категория граждан, освобожденных от ночных смен?
– Конечно, согласно части 5 статьи 96 кодекса к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие 18 лет. Установление данного запрета обусловлено психофизиологическими и возрастными особенностями указанных категорий работников и является реализацией государственной политики по охране материнства и детства, обеспечения здоровья молодежи. Но сегодня эта норма закона слабо соблюдается, и только сам работодатель может предоставить льготные условия для категории таких сотрудников, если, конечно, пожелает.
– Как быть работнику, если работодатель не хочет подписывать трудовой договор или предлагает для заключения договор на определенный срок? Чем отличается такой договор от заключенного на неопределенный срок?
– Как известно, трудовые отношения работодателя с работниками, в том числе и временные, возникают на основании трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
С сотрудником, который приступил к работе, трудовой договор заключается не позднее трех дней со дня фактического допуска к работе. Напомню, что трудовые договоры в зависимости от срока подразделяются на два вида: договор на неопределенный срок и срочный трудовой договор (на срок не более 5 лет). При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок работника с целью проверки соответствия поручаемой работе.
Заключение с работником трудового договора о временной работе вместо установления испытательного срока является нарушением установленного порядка (статья 70 ТК РФ). А вот испытание при приеме на работу для временного работника (сроком до двух месяцев) не устанавливается (статья 289 ТК РФ).
Временным является работник, который принят на работу на срок до двух месяцев, а если работник замещает временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняются его место работы и должность, – до четырех месяцев. С таким работником заключается срочный трудовой договор. По истечении срока действия этого договора работника могут либо принять на постоянное место работы, либо уволить в соответствии с нормами Трудового кодекса.
Если работник проработал в организации свыше пяти дней и эта работа для него является основной, то работодатель обязан завести на него трудовую книжку.
Полный перечень случаев, когда могут быть заключены срочные трудовые договоры с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения, представлен в статье 59 Трудового кодекса. Так, договоры с временными работниками относятся к срочным трудовым договорам.
В тексте срочного трудового договора работодатель обязан указать не только срок его действия, но и причину заключения договора. Также в срочном договоре работодатель может указать конкретные обстоятельства заключения договора.
Временного работника необходимо предупредить об истечении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ). Исключением является исполнение обязанностей отсутствующего работника, в этом случае работодатель не обязан предупреждать работника в письменной форме о прекращении трудового договора.
Некоторые недобросовестные работодатели с целью уклонения от представления прав и гарантий для работников намеренно практикуют заключение временных трудовых договоров. Но следует иметь в виду, что такие компании идут вразрез с законом, так как Трудовой кодекс РФ запрещает заключение срочных договоров без основания. Поэтому в тексте срочного трудового договора работодатель должен указать причину или обстоятельства, которые послужат основанием для заключения такого договора, также должен быть указан срок его действия.
На основе судебной практики можно отметить, если работодатель не докажет, что у него действительно были обстоятельства, которые препятствовали заключению трудового договора на неопределенный срок, то он будет считаться таковым. Если сотрудник продолжает работать после даты, указанной в срочном трудовом договоре, и работодатель не потребовал прекращения трудовых отношений, то такой договор получает статус заключенного на неопределенный срок.
В случае, если работодатель вообще отказывается от заключения трудового договора, порекомендую работникам отказаться от такой работы, так как в последующем при условии невыполнения работодателем своих обязанностей (невыплата зарплаты, непредоставление отпуска по временной нетрудоспособности и так далее) работник вынужден будет доказывать факт наличия трудовых правоотношений через суд.
Заключая трудовой договор, работник должен быть максимально внимательным ко всем пунктам, так как работодатели, пользуясь юридической безграмотностью работника, могут ухудшить условия труда. Надо научиться самим защищать свои законные интересы, и тогда законы, написанные на бумаге, будут действовать.
– Как поступать работнику, чей размер заработной платы оказался ниже обещанного либо его незаконно уволили?
– В данной ситуации любой гражданин может обратиться в Комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии, либо в соответствующий суд (по месту нахождения работодателя, в районный суд по вопросу восстановления на работе либо изменения формулировки увольнения, к мировым судьям – в остальных случаях). Суд всегда на стороне добросовестного работника.
Если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться в суд, в его интересах может выступить прокурор. Есть примеры, когда незаконно уволенных работников суд по иску прокурора восстановил на работе, оплатив им вынужденный прогул.
– Как оплачиваются листы временной нетрудоспособности?
– С 1 января 2007 года расчет пособий должен производиться с применением страхового стажа, а не непрерывного. Так, 8 лет страхового стажа дают право на 100-процентную оплату больничного, стаж от 5 до 8 лет – 80, менее 5 лет – 60-процентную, менее 6 месяцев – регулируется в соответствии с минимальным размером оплаты труда. Опять же это только в том случае, когда из заработной платы работника отчислялись деньги в Фонд обязательного социального страхования.
– Как сегодня закон регулирует нормы ежегодного оплачиваемого отпуска?
– Для разной категории работников продолжительность отпуска разная, но Трудовой кодекс гарантирует его всем. Согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Но, если даже работник уволился до истечения этого срока, независимо от причин увольнения ему положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
– Как поступать гражданам, трудовые права которых нарушаются?
– Закон всегда на стороне добросовестного работника. Если ваши права были нарушены, вы всегда имеете право обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо суд. Бесплатность обращения в указанные органы, а также возможность незамедлительного исполнения решения суда делают такую защиту интересов работников наиболее привлекательной для граждан. Количество таких обращений граждан и соответственно судебных дел и проверок растет с каждым годом.
Могу сказать, что деятельность прокуратуры района иногда опережает обращение работников. Мы регулярно проверяем работодателей в части соблюдения трудового законодательства. Ведь зачастую опасение потерять работу и лишиться основного источника доходов вынуждает работников терпеть ограничения или нарушения прав и не обращаться за восстановлением нарушенных прав, чем и пользуются работодатели. С целью недопущения таких ситуаций мы реагируем на любые обращения работников и принимаем, полагаю, действенные меры.
Так, в этом году 18 работодателей привлечены по инициативе прокуратуры района к административной ответственности – к наказанию в виде штрафа от 2 до 30 тысяч рублей, внесены 28 представлений об устранении нарушений законодательства о труде. За последние два года по результатам прокурорских проверок руководители 4-х предприятий района лишились своего кресла, так как были дисквалифицированы на срок от одного до трех лет. В интересах работников прокуратурой района было предъявлено около 200 исковых заявлений в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Невыплата заработной платы – одно из грубейших нарушений Трудового кодекса РФ. И, обращаясь ко всем жителям района, хочу сказать, что в таких случаях просто необходимо обращаться в органы прокуратуры.

Марина Ларионова