Каждый работник обязан знать, как защитить свои права

Вчера в горадминистрации состоялся брифинг для журналистов, посвященный соблюдению трудового законодательства в условиях финансового кризиса.
О ситуации, сложившейся на предприятиях и в организациях города, рассказывали заместитель начальника юридического управления С. Кравченко, главный специалист юридического управления Т. Белик и начальник отдела по труду экономического управления В. Петров.
По информации, которую предоставили специалисты отдела по труду, с начала года резко увеличилось число граждан, обращающихся к ним с вопросами по поводу увольнений, сокращений, невыплаты заработной платы, других нарушений трудового законодательства. Если в прошлом году таких обращений было от 5 до 10 в месяц, то сейчас сюда приходят люди практически ежедневно. В основном за консультациями обращаются работники средних и малых предприятий города. На крупных промышленных предприятиях, где, как правило, существуют юридические службы и службы по охране труда, нарушений трудового законодательства значительно меньше. Это касается прежде всего таких предприятий, как ОАО «МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ», ОАО «ЮУНК», ОАО «Орскнефтеоргсинтез».
Там, где соответствующие службы отсутствуют, нарушения трудового законодательства фиксируются довольно часто. Руководители, занятые производственными проблемами, имеют слабые представления о существовании законов о труде, их беспрекословном исполнении. Нередко руководители обращаются за консультацией уже после того, как провели сокращение, тогда как должны это делать перед этим.
Отдел по труду ведет целенаправленную работу с директорами, которые вынуждают работников писать заявления на увольнение, не выплачивая пособий. На местах для них проводятся консультации, подробно разъясняются требования законодательства. Многие понимают сложную ситуацию и исправляют ошибки, но есть и такие, кто не реагирует на замечания специалистов. В таких случаях человек направляется в соответствующие органы, в том числе и в суд, и к работодателям-нарушителям принимаются конкретные меры. В качестве примера можно привести один из магазинов города, где руководитель заставлял подчиненных писать заявления об увольнении по собственному желанию, тем самым нарушая трудовое законодательство. С ним неоднократно проводились беседы, но он игнорировал требования отдела по труду горадминистрации. В результате дело передано в прокуратуру.
Нужно отметить, что с целью соблюдения трудового законодательства на предприятиях, в учреждениях и организациях города в условиях экономического кризиса юридическое управление администрации разработало ряд мероприятий. В частности, юристы ведут внеплановый прием граждан по личным вопросам. Если раньше они принимали несколько дней в неделю, то теперь обратиться за бесплатной консультацией как работник, так и работодатель может в любой рабочий день.
Хорошей практикой в юридическом управлении стало проведение оперативных совещаний по конкретным ситуациям, касающимся нарушения трудового законодательства. С начала года таких совещаний прошло уже два.
Все возникающие проблемы следует адресовать в юридическое управление администрации либо в отдел по труду экономического управления. Здесь вас ждут ежедневно с 9 до 18 часов. Консультации можно также получить и по телефонам.