Чтобы защищать свои права, нужно их знать

С целью защиты своих трудовых прав граждане России могут обращаться в прокуратуру. Однако далеко не всегда они четко представляют себе объем тех прав, которые гарантирует трудовое законодательство. Об основных положениях закона, которые должен знать каждый работник, нашему корреспонденту рассказала старший помощник прокурора Советского района Н. Швецова.
– Наталья Александровна, расскажите, откуда работник может получить информацию о своих трудовых правах?
– В первую очередь из письменного трудового договора. Этот документ не имеет установленной и исчерпывающей формы. В него могут быть включены любые пункты, не противоречащие трудовому законодательству РФ, но обязательно должны быть указаны права и обязанности работодателя и работника, режим работы, сумма вознаграждения за труд, длительность оплачиваемого отпуска.
– Часто при трудоустройстве работодатель требует медицинское заключение по поводу наличия или отсутствия заболеваний. Насколько это правомерно?
– Законно и обоснованно только при трудоустройстве на работу, где требуется наличие санитарной книжки. Например, при устройстве на работу, связанную с детьми, продуктами, транспортом, торговлей и медицинскими услугами.
– Одним из самых «больных» вопросов является увольнение работника за прогул. В каком случае оно обоснованно?
– Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо отсутствие на нем более четырех часов подряд.
– Расскажите, как оформляется увольнение работника за появление на работе в нетрезвом состоянии.
– Процедура оформления данного нарушения нормы закона требует определенных формальностей. Например, сотруднику, по подозрению работодателя находящемуся в состоянии опьянения, необходимо предложить прохождение медицинского осмотра. В свою очередь работник имеет право отказаться от этой процедуры, но тогда в присутствии сотрудников предприятия оформляется документ об отказе. Это является причиной досрочного расторжения трудового договора между работником и работодателем либо по собственному желанию, либо по инициативе работодателя.
– Не секрет, что очень часто именно работник предпочитает заключить устный трудовой договор. Заработная плата «в конверте» избавит сотрудника от подоходного, социального, пенсионного налогов. Остается ли он в выигрыше от такой формы трудовых соглашений?
– Полагаю, что не выигрывает ни та сторона, ни другая. Без официально оформленных документов работодатель теряет возможностью взыскать с работника ущерб, причиненный неисполнением обязательств, а работник лишается перечислений в фонды пенсионного и социального страхования. К тому же работник, не застрахованный трудовым договором, автоматически лишается возможности возмещения ущерба, причиненного по вине работодателя при несчастном случае на производстве.
– В связи с мировым финансовым кризисом над многими работниками весит дамоклов меч увольнения в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов. Какие права есть у работников в данной ситуации?
– О предполагаемом сокращении численности штата либо ликвидации предприятия работник должен быть извещен письменно за два месяца. При сокращении штатной единицы ему может быть предложена другая должность на предприятии.
Если же человек увольняется в связи с сокращением, он имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Эта мера применяется по решению органа службы занятости населения, но только при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, напомню, что гражданин, признанный безработным, имеет право на получение пособия, определяемого в соответствии с суммой заработка, а также на получение субсидии на оплату коммунальных услуг.
– Что делать работнику, если трудовые отношения не были оформлены в законном порядке?
– Прежде всего факт трудовых отношений должен быть установлен в судебном порядке. Для того чтобы доказать это, необходимы показания свидетелей, факт выполненных работ.
– Что делать работнику, считающему, что его законные права нарушены?
– Немедленно обратиться в районную прокуратуру с заявлением о необоснованно нарушенных правах.

Марина Ларионова