Бывший работник настоял на своем

Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации увольняемым работникам. Так, работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, полагается выходное пособие, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, но по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Гражданка Ивлева была уволена с предприятия в связи с сокращением штата работников. Средний заработок ей выплачивали в течение двух календарных месяцев со дня увольнения, а в выплате за третий месяц отказали. Она обратилась в суд с иском к предприятию о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения и компенсации морального вреда.
Суд установил, что Ивлева зарегистрировалась в службе занятости в качестве обратившегося за оказанием содействия в трудоустройстве на следующий после увольнения день. Впоследствии она трижды ежемесячно обращалась, и ей была оказана государственная услуга по информированию о ситуации на рынке труда. В связи с тем, что подходящая для соискательницы работа не была предоставлена, комиссия приняла решение о выдаче справки для сохранения среднего месячного заработка по последнему месту работы.
Представитель работодателя в суде подтвердил, что указанное решение органа службы занятости не оспаривалось, кроме того, он и не отрицал тот факт, что в выплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения Ивлевой было отказано.
Рассмотрев все обстоятельства по делу, суд пришел к выводу, что в данном случае совпали оба условия, необходимые для осуществления выплаты в третий после увольнения месяц: во-первых, в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости и, во-вторых, работник не был им трудоустроен. Таким образом, суд удовлетворил исковые требования Ивлевой о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Обратившаяся в суд также просила взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, но в ходе судебного заседания не смогла доказать причинение ей физических и нравственных страданий. Для подтверждения того, что она действительно переживала, истица предъявила суду кредитный договор, условия которого она была вынуждена нарушить из-за отсутствия денег. Кроме того, женщина была возмущена увольнением ее в период нахождения на «больничном». Но поскольку никаких доказательств причинения нравственных и физических страданий, кроме копии кредитного договора, предоставлено не было, суд счел нужным отказать ей в удовлетворении этих требований.
(Фамилия изменена.)