Работал? Докажи! Орчане через суд получают зарплату

К сожалению, случаев, когда работодатель не платит заработную плату, в последнее время меньше не становится. Однако пока одни молча ждут, другие обращаются в суды. В общем-то, правильно делают: в трудовых спорах закон чаще всего на стороне работников.
Нет договора – нет денег
Чаще всего с проблемой получения честно заработанных денег сталкиваются те, кто работает у частных предпринимателей без оформления. В этом случае, когда нет документов, подтверждающих занятость, приходится доказывать, что ты действительно здесь работал. Например, в Ленинском районном суде рассматривалось дело кассира, требующего установления факта трудовых отношений. Женщина устроилась на работу к частному предпринимателю, рассчитывая, что ее все-таки оформят официально. Однако время шло, но заключать договор и брать на себя соответствующие социальные обязательства работодатель не спешил. Затем и вовсе перестал платить зарплату. Женщина написала заявление об увольнении и подала в суд. В иске она указала требования об установлении факта трудовых отношений, факта заключения трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, а также взыскании заработной платы за 4 месяца.
В ходе судебных заседаний выяснилось, что женщина действительно работала у частного предпринимателя на должности кассира. Принимал на работу лично предприниматель, он же составлял бухгалтерскую отчетность. Заработная плата была установлена в фиксированной сумме 6000 рублей. При приеме на работу были согласованы график работы, режим, отпуск. Трудовая книжка не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался, хотя была договоренность с хозяином фирмы о надлежащем оформлении трудовых отношений. Заработная плата за последние 4 месяца, предшествовавших увольнению, не выплачивалась. Факт наличия трудовых отношений между предпринимателем и кассиром подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели – работники этой же фирмы.
Таким образом, исковые требования орчанки были удовлетворены. Суд установил факт заключения трудового договора, а также наличия трудовых отношений и обязал предпринимателя внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, а также погасить задолженность по заработной плате.

Суд недооценил
Однако не всегда требования работников удовлетворяются в полном объеме. Так, в Ленинский районный суд подал иск мужчина, который требовал выплаты заработной платы по 20 тысяч рублей за каждый месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда в 50 тысяч рублей. Однако в ходе судебного разбирательства выяснилось, что официальная зарплата, указанная в договоре, составляла всего 5 тысяч рублей. Хотя при трудоустройстве охранником мужчине пообещали платить 20 тысяч. Разумеется, нигде это зафиксировано не было. Именно поэтому суд и определил выплатить 15 тысяч рублей за три месяца вместо ожидаемых им 60. Компенсация за неиспользованный отпуск составила соответственно чуть более одной тысячи рублей, а причиненный моральный вред суд оценил в 5 тысяч.
Бывает, что стороны договариваются в досудебном порядке. Так, мужчина, подавший иск к мебельной фабрике, задержавшей ему зарплату, в результате его отозвал, поскольку из 10 тысяч рублей, которые фирма осталась ему должна после увольнения, 3 тысячи ему отдали сразу же, как узнали о суде, еще столько же – за несколько дней до суда, остальную сумму работодатель пообещал отдать в течение двух недель. Таким образом, было заключено мировое соглашение, в компенсации морального вреда в размере 50 тысяч рублей мужчине было отказано в связи с примирением сторон.