Можно требовать перевода

Моя жена находится на 4-м месяце беременности, официально работает продавцом в магазине. Физически работа не слишком тяжелая, но этим летом в душной кабине работать практически невозможно: кондиционера нет, жара ужасная. Может ли она требовать от работодателя изменения условий труда на основании беременности? Игорь.
На вопросы наших читателей отвечает директор кадрового агентства «Контракт» С. Рябова.
– В соответствии с Трудовым кодексом РФ беременная работница вправе требовать установления неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). При этом работодатель не вправе отказать в удовлетворении этих требований. Конкретное количество часов, на которые будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и работницы. При новом режиме работы оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Также кодексом предусматривается перевод на более легкую работу по заявлению беременной женщины. До предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет работодателя.