«Мы уходим от ручного труда в сторону автоматики»

Завтра российские машиностроители отметят свой профессиональный праздник. В преддверии этого дня корреспондент «ОХ» посетил одно из наиболее успешных предприятий отрасли в нашем городе – Уральский завод горного оборудования. О победах, бедах и чаяниях орских машиностроителей ему рассказал директор УЗГО А. Поликарпов. – Алексей Сергеевич, давайте начнем с вопроса, ставшего в последнее время традиционным. Как заводу удалось пережить кризис?
– «Пережить» – слово не совсем удачное. Оно предполагает, что мы притихли, затаились и ждали лучших времен… Но в действительности все было не так. Завод активно развивался: производство и отгрузка продукции увеличились вдвое, а численность коллектива выросла на 50 процентов! Кроме того, мы закупили несколько десятков станков и выстроили новый сварочный цех. Здание уже готово, планируем запустить его в ближайшее время. Лично у меня сложилось ощущение, что кризис нам не столько мешал, сколько подталкивал к развитию предприятия.
– Технология производства тоже изменилась?
– Мы стараемся постепенно уходить от малоэффективного ручного труда в сторону автоматики. Активно вводим в производственный процесс токарные и фрезерные станки с ЧПУ, закупаем современное сварочное оборудование, а в том цехе, о котором я уже говорил, смонтирована и запущена в эксплуатацию машина термической резки. Такая модернизация позволяет нам расширить и ассортимент продукции, и вдвое увеличить объемы выпускаемой продукции: теперь мы можем выпускать абсолютно любые детали для экскаваторов ЭКГ, а также запчасти железнодорожных думпкаров. В ближайшем будущем мы планируем освоить еще несколько новых видов сложной продукции, но об этом я пока подробно говорить не буду.
– Наверное, курс на модернизацию заставляет менять требования к персоналу?
– Да, людей приходится подучивать. Одних записываем на курсы здесь, в Орске, других отправляем в Оренбург. Вообще, наша компания готова «вкладываться» в персонал, тратить на реализацию кадровых программ серьезные деньги. В перспективе мы планируем подписать договоры о целевом обучении с техникумом и училищами. Сегодня это самый удобный вариант: взять мальчишек со студенческой скамьи и сразу «натаскивать» их именно на свое производство.
– Вы говорите о рабочих. А как дело обстоит с инженерами?
– Производство у нас мобильное, ассортимент продукции очень обширный, и поэтому грамотные конструкторы просто необходимы. Вообще, мы хотим немного изменить структуру компании и организовать специальный инжиниринговый центр. В нем будут работать креативные, творчески мыслящие специалисты, нацеленные на поиск новых, оригинальных решений производственных задач. Такая схема действует в большинстве иностранных компаний, производящих спецтехнику: например, в центральном офисе фирмы трудится группа инженеров экстра-класса, а их инновационные идеи воплощаются на заводах, разбросанных по всему миру… В общем, мы ориентированы на «умное машиностроение». И это не просто красивые мечты – первые шаги к созданию центра нами уже сделаны.
– Кадровый голод заводом ощущается?
– Конечно, это большая проблема. В голодных 90-х значительная часть хороших специалистов разбежалась из Орска по всей стране, а то и за ее пределы. И теперь подобрать работоспособный коллектив невероятно сложно. К нам на завод приезжают работать вахтовым методом из других регионов.
– Интересно. Из Орска многие срываются, а чтобы наоборот – никогда не слышал! Что же здесь привлекает иногородних специалистов?
– У нас созданы комфортные условия для работы. Средняя зарплата составляет 16 тысяч рублей, что для нашего города весьма неплохо. Рабочим основных профессий, в первую очередь станочникам, начисляется сдельная оплата, и они обычно зарабатывают гораздо больше среднего уровня. Существует развитая система социальных гарантий, подробно изложенная в коллективном договоре. На производственной территории действует столовая, причем 60 процентов стоимости питания берет на себя администрация. Иногородним работникам мы предоставляем временное жилье. Кроме того, наш завод – едва ли не единственный в городе, где выплачивается «тринадцатая зарплата». И все же из-за планомерного увеличения объемов производства мы испытываем постоянную потребность в профессиональных кадрах.
– Что бы Вы хотели сказать своим коллегам в связи с наступающим Днем машиностроителя?
– Я хочу поблагодарить всех людей, которые внесли свой вклад в развитие нашего завода. Без личного участия каждого из них этот сложный год не стал бы таким плодотворным. Есть в нашем коллективе люди, которые, как я считаю, заслужили персональной благодарности. Это начальник цеха Аркадьев, начальник сварочного производства Кальсков, токари Настеко и Говядов, бригадиры Гаврилов и Степашилин, сварщик Храмков. Поздравляю также тех, кто избрал машиностроение своей будущей профессией и, возможно, скоро войдет в наш коллектив. С профессиональным праздником всех вас, дорогие друзья! Желаю каждому машиностроителю здоровья, семейного счастья и, конечно, новых трудовых успехов.
О существующих вакансиях можно узнать в отделе кадров Уральского завода горного оборудования. Завод расположен по адресу: г. Орск,
ул. Союзная, 9а. Телефон отдела кадров 22-68-67.