За ошибки приходится платить

Орчанка С. работала в одной из орских компаний главным бухгалтером. В соответствии с занимаемой ответственной должностью она получала весьма неплохую по местным меркам зарплату – оклад составлял 30 тысяч рублей. Проработав на этом месте полтора года, С. столкнулась с серьезной проблемой – налоговая инспекция в ходе камеральной проверки обнаружила, что фирма недоплатила часть налога на добавленную стоимость, что грозило штрафными санкциями. Что происходило дальше, доподлинно неизвестно: каждая из сторон предпочла трактовать произошедшее по-своему.
Руководство фирмы настаивало, что всему виной послужила недобросовестная работа С. Якобы она допустила ошибку в расчетах, затем, получив письмо из ИФНС с требованием предоставить пояснения по неуплате налога, не стала докладывать об этом руководству. Она ушла на больничный и тут же написала заявление об увольнении по собственному желанию. И только спустя 2 недели после того как главный бухгалтер был уволен и рассчитан, директору стало известно о недоплате и налагаемых за нее штрафах общей суммой 18,5 тысячи рублей. Фирма заплатила определенную налоговыми органами сумму и обратилась в суд Советского района с требованием взыскать с бывшей работницы потерянные по ее вине деньги.
Однако адвокат ответчицы придерживался иной версии. По его словам, С., получив письмо от налоговой инспекции, рассказала о нем директору, но тот отказался оплатить недостачу. Собственно, взаимное непонимание между работодателем и работницей и заставило последнюю написать заявление об увольнении.
Рассмотрев доводы сторон, суд решил, что исковые требования фирмы должны быть удовлетворены. Сумма ущерба оказалась меньше среднемесячного заработка ответчицы, с ней был своевременно заключен договор о материальной ответственности, все требования Трудового кодекса по юридическому оформлению факта нарушения должностных обязанностей работодатель выполнил. В то же время доводы защиты суд счел необоснованными, поскольку они не были подкреплены документально: доказать, что она устно докладывала начальству о недоплате, ответчица не смогла.
В итоге С. пришлось возместить бывшему работодателю нанесенный по ее вине ущерб и оплатить госпошлину.