Консультации юриста

На вопросы наших читателей отвечает директор кадрового агентства «Контракт» С. Рябова.Нужна ваша инициатива
В нашей организации нет коллективного договора. А недавно газеты сообщали, что городская трехсторонняя комиссия обязывает работодателей заключать их. Конечно, мы бы хотели получить какие-то дополнительные гарантии, но начальство в этом не заинтересовано. Что нам делать?
Марина Александровна.

Уважаемая Марина Александровна! Для того чтобы получить дополнительные гарантии от работодателя, работникам самим необходимо проявить инициативу и начать коллективные переговоры по заключению коллективного договора. Для этого представители работников должны направить работодателю письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров.
В этом случае работодатель, получивший такое предложение, обязан вступить в переговоры в течение семи календарных дней. Согласие он должен выразить в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий.


Молодая мама может работать
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На свою основную работу выйти не могу по понятным причинам. Но мне предложили официальную подработку, работать около часа в день. Могу ли я устроиться на эту работу, не увольняясь с основной, и не потеряю ли при этом пособие по уходу за ребенком?
Любовь Л.

Статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусматривает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Поэтому, Любовь, Вы можете работать в любой организации неполный рабочий день и получать пособие.