Требуется согласие работника

На вопросы наших читателей отвечает директор кадрового агентства «Контракт» С. Рябова. У нас на предприятии нет заказов и работников перевели на 2/3 зарплаты, оформив простой. Но нам сказали, что в это время мы должны выходить на работу, чтобы по 8 часов в день заниматься низкоквалифицированным трудом: красить стены и т. д. Законно ли такое требование работодателя? Марина. Работодатель не может в одностороннем порядке без письменного согласия работника изменить ему трудовую функцию. Изменение трудовой функции, по сути, является переводом работника на другую работу. Перевод на другую работу без согласия работника допускается только сроком до 1 месяца и только в определенных законом случаях. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При таких переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если же работодатель оформляет простой, то работник к работе не приступает, но находиться на рабочем месте обязан, за исключением тех случаев, когда работодатель освобождает работника от такой обязанности приказом либо распоряжением.