Тихий голос низов о помощи сверху

Приглашение присутствовать при встрече актива профсоюза города с представителями власти я воспринял как откровение. Наконец-то сядут рядком да поговорят ладком о проблемах работающего люда. Не получилось. Было больше похоже на беседу глухого с немым. Состоялся разговор профсоюзных лидеров местных предприятий с гостьей из Москвы, которая в составе одной из партий наверняка будет нашим депутатом в Государственной Думе. Толковали на тему, почему в центре жить хорошо и почему на окраинах необъятной Родины все не очень в нужный цвет. И когда по всей России будет счастье.
В Москве за пять тысяч давно не работают даже у предпринимателей. В частном секторе экономики только в столице и области открыты более 60 пунктов переподготовки рабочих. И, чтобы надеяться на более высокую зарплату, люди вынуждены получать дополнительные знания. Сегодня заработок в 50 тысяч рублей для рабочего на производстве еще не предел. Конкуренция в бизнесе огромна, квалифицированных кадров не хватает.
Как следствие московского опыта, совет местным жителям: развивайте конкуренцию в бизнесе. Тогда и зарплата будет выше, и качество товаров лучше. Этот же ответ звучал на вопрос, что делать, когда самая умная, развитая и бойкая молодежь уезжает в большие города, не видя для себя перспективы на малой родине.
Рабочие места в Орске традиционно делят промышленные предприятия, социальная сфера и малый бизнес. Последний настолько не развит, что в качестве серьезной альтернативы комбинатам и заводам всерьез еще как-то не воспринимается. Все больше разговоров о том, что предприниматели, даже выплачивая серые зарплаты, забывая о пресловутом соцпакете, вынуждены сворачивать бизнес. Порой людей увольняют только для того, чтобы вновь принять на работу, но уже без сохранения соцпакета.
Не выдерживают и бывшие гиганты социндустрии. Председатель профкома механического просит московского политического деятеля помочь спасти уникальное военное производство. Завод может обанкротиться при том, что в стране резко увеличены оборонные заказы. Как следствие, на заводе работают в основном люди предпенсионного и пенсионного возраста, молодые предпочитают искать места с более высокой и стабильной оплатой труда.
И еще вопрос: что делать, когда минимальная заработная плата остается ниже прожиточного минимума? К ней положены доплаты, но без уральского коэффициента. Работники каждый месяц теряют по нескольку сотен рублей. Остается только уезжать в крупные центры.
Единственно, что порадовало в этом диалоге, так это рассказ о том, что со следующего года рост стоимости коммунальных услуг не должен превышать размеров инфляции. По официальным данным, она у нас в пределах 6 – 8 процентов. В обещания политиков можно верить или не верить, но вот способ узнать истинный размер инфляции нам подсказан довольно верный. Она будет равна росту цены на коммуналку.
Работники профсоюза могут обидеться, но самым сильным вопросом из зала был о восстановлении здоровья рабочих. Ведь все старые профилактории давно ликвидированы.
Оказалось, ответ на этот вопрос еще только предстоит искать, разрабатывать способы стимулирования бизнеса для создания оздоровительной системы. Актуальным, но самым слабым оказался вопрос о строительстве регионального перинатального центра в поселке прицепостроителей. Он прозвучал как просьба о помощи.
– Дайте денег, а то рожать мамочки уезжают в соседние города, а молодые семьи вообще уезжают из города.
Грустно, господа-товарищи.