Права коллектива защищены законом

Наше предприятие находится не в лучшем положении, ходят слухи о процедуре банкротства. Коллективу начинают намекать, что работать осталось недолго, что все желающие могут писать заявления на увольнение. Но, насколько мне известно, уволившимся по собственному желанию не положены никакие компенсации. Подскажите, как нам правильно себя вести, чтобы получить все полагающиеся по закону деньги?
Валентина.

Ликвидация юридического лица (банкротство) – это один из способов прекращения его деятельности, поэтому все работники без какого-либо исключения подлежат увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В этом случае о предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Но Трудовой кодекс предоставляет работодателю возможность прекратить трудовые отношения с работником, не предупреждая его о предстоящем увольнении, если имеется письменное согласие работника расторгнуть трудовой договор, не соблюдая двухмесячный срок предупреждения. При этом работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, то есть сумму, выплачиваемую сверх выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства. Возможно прекратить трудовые отношения и по инициативе работника в период действия срока предупреждения. В этом случае дополнительная компенсация должна начисляться работнику пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Дополнительная компенсация выплачивается работнику одновременно с выходным пособием. При этом льготы и компенсации за уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работником сохраняются.
Выходное пособие выплачивается работнику в последний день работы (в день увольнения). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику подходящую работу ему выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок и на третий месяц после увольнения.