Учет стажа ведет работодатель

До пенсии я много лет проработала в государственном учреждении в качестве совместителя. В трудовую книжку запись об этом не вносилась, но я работала официально, получала зарплату. Уйдя на пенсию, уволилась с основного места работы и перешла уже на полном основании на второе место. Однако зарплата мне там начисляется по минимуму, потому что нет стажа. Как я могу доказать, что действительно работала там, пусть и по совместительству? Можно ли привести какие-то другие доказательства, кроме записи в трудовой книжке?
Лариса Михайловна.

– Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
При отсутствии в трудовой книжке записей об отдельных периодах работы, в том числе и по совместительству, в подтверждение стажа принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, справки, выдаваемые работодателями, копии или выписки из приказов.
В вашем случае, Лариса Михайловна, нет необходимости подтверждать свой стаж работы в данном учреждении, поскольку вести учет стажа своих работников – прямая обязанность работодателя. Обратитесь к своему работодателю с письменным заявлением о перерасчете вашего трудового стажа в данной организации.

На вопросы наших читателей отвечает директор кадрового агентства «Контракт» С. Рябова.